-
ارزیابی و آزمون کوچینگ تاریخ ا آذر 99
بروز رسانی شده 3 سال, 5 ماه ها پیش
20 اعضا
·
172
نوشته ها
-
ارزیابی و آزمون کوچینگ تاریخ ا آذر 99
-
نفر اول
اکرم یوسفی
🤝
ماندانا رفیع زاده
-
اارتباط اولیه مناسب
شکافتن موضوع و بازنگری انجام شد
اسمارت صورت گرفت
-
چک کردن حال مراجع حس مراجع روبهترکرد
-
-
ارتباط دو طرف هم سطح به نظر میرسه
-
همدلی خوب
-
شروع خوب
همدمایی خوب
از من چی میخوای ؟ عالی
پرسش دستاورد این جلسه ..عالی
-
مراجع با ادبیات کوچینگی صحبت میکنه ..سوپر آگاهه😇
-
پیدا کردن مانع ؟؟؟
این شد معیار یا هدف ؟
تایتل چی شد ؟
-
عجیبه چون در اولویتت نیست …
اولویت رو چک کن ای کوچ
-
هدف چی شد ؟
-
کوچ یه کم دچار استرس شده .
-
همدلي و همدمايي عاليه
شروع جلسه عالي بود
-
کوچیران با من مهربان باش بزار وارد بشم
-
چک کردن اولویت عالی
-
میتونست به جای این بازخورد یک سوال بپرسه که چقدر تو اولویتته
-
سوال بازخوردی بود خوب بود
-
-
بنظرم زیاد از مراجع در مورد اینکه چی میخواد پرسید و هر بار مراجع گفت پیداکردن مانع
-
بهتر بود به کم داشتن زمان هم اشاره بشه
-
بررسی درست اینکه همچنان میخوای روی علت متمرکز باشی یا مورد دیگه خوب و سنجیده بود آرامش کوچ و شنیدنش هم محسوسه
-
بازخوردخوبی بود👏
-
مراجع داره تکرار میکنه حرفهای قبلش رو. لازمه بیشتر توجه بشه به صحبتهای مراجع
-
کوچیران اذیت میکنه ..هنگ .. بیرون میپره .. گیجه
-
دقیقا.تصور کردم برای من اینطوریه.
پیام ها با تاخیر میرسه
-
-
آفرین هدایت به سمت دنیای مطلوبش سطح انرزی رو برد بالا بعلاوه همدلی
-
👌👌
-
-
بازخورد خوبی داد…تعرضو نشونش داد ..اولویت رو نشون داد …اما باز هم هدف خوبی بسته نشد
-
هدف اصلی چی شد ؟
-
ترسيم دنياي مطلوب خيلي خوب انجام شد 👌
-
سوالات خوبی که مراجع رو بفکر فرومیبره.آفرین
-
مراجع میخواد مدرس خوبی باشه ..باید رو این ند کار میشد …آیا با اینکار مدرس خوبی میشی یا چیزای دیگه ؟
شم کوچینگی من اینو میگه
-
كوچ آرام و مسلط است و روان صحبت ميكند 👏
-
سوال خیلی خوووب که مورد مشابه داشتی که اینطور نتیجه گرفته باشی
-
زود رفت روی اقدام
-
خیلی زود
-
دقیقا . ما ارزیابی و آگاهی رو مشاهده نکردیم
-
-
کوچ کمی غرق شد تو حل مساله ..بیا سراغ کوچی
-
آر خوبی انجام نشد …نگرش و مایندست مراجع بررسی نشد و تغییری هم به تبع رخ نداد
-
مراجع بهشتی 😊
-
موضوع چندان خوبی نبود برا جلسه آزمون
-
موضع پرداخته نشد . وگرنه ما موضوع خوب وبد نداریم
-
منظور اینکه میشد موضوعات مناسبتری آورد برای آزمون که خیلی نیاز به پرداخت نداشته باشه !!!!!
-
در نظر بگیریم مراجع بیرونی داریم و نمی دونیم توی ذهنش چی هست اصل اینه بدونیم قراره چه کنیم
-
-
-
-
همراهی و هم دمایی کوچ عالیه
-
چک کردن حس وحال مراجع خوب بود
-
مخلص آبزرو :
تسلط به جلسه خوب
فرایند خوب
همدلی همدمایی خوب
واکاوی جی متوسط / هدف اصلی جالب نبود / موضوع مناسبی هم نبود برا ازمون
آر ضعیف نسبتا
-
عالی .
بفرمایید ازمون بگیرید شما 😅👏
-
-
جلسه کوچینگی خوبی بود شاید عنوان جلسه که به نوعی اتمام کار نیمه تمام بود و حس پشت آن شفاف بسته نشد اما جلسه دارای روح کوچینگی بود همدلی شنیده میشد و ارتباط موثر خوبی برقرار شد
-
جلسه ی خوبی بود.خداقوت به هردوعزیز
-
کوچ میفهمید داره چکار میکنه و باید چکار کنه … اما از کار در نیاورد همین . شاید تمرین بیشتر در (از کار در آرودن ) نیاز داشته باشه
-
نفر دوم
زهرا احمدی
🤝
راحله عالم
-
به به مراجع باهمچین لهجه ی شیرینی.چه شود😍
-
شروع خوب همدمایی اولیه خوب
-
عاشق این موضوعاتم ….. تعهد میخواد بره بالا .. خلاص … جی ببند برو تو آر 😇
-
خداقسمت هممون کنه ازاین موضوعات👐
-
من موضوع رو باهاش بررسی کردم که آزمونی باشه
-
-
راحله مراجعی از درخت طوبی
-
عمل کردن به برنامه !
به نظر شما چطور میشه این رو تغییر مثبت کرد ؟
-
افزایش تعهد
-
بالابردن تعهد
خیلی مشخصه بنظرم
-
-
متعهد بودن در عمل به برنامه مرتبط با ارزش مراجع ( احساس مفید بودن ) ….دیگه واگاوی بیشتر نمیخواد
کلیشه ای شده که حتما غرق شه کوچ …لازم نیست ..واضحه ..پیچیدش نکن
-
بله . اما باید بسیااااااار مراقب کلیشه و واضح بودن و پیش داوری و قضاوت باشیم .
تعریف عمومی ممکنه یکی باشه .
اما باید دقیق بررسی بشه و حتی توسط خود مراجع بلند بلند گفته بشه !
تا برای خودش درک ایجاد شه
-
بله ۲۰۰٪ البته
-
-
-
کاش برنامه ریزی جزئی تر میشد .
-
مقایسه با نمونه های دیگه عالی
زیادی داره تو جزییات کار میکنه که لازم نیست بنظرم ..امیدوارم وقت کم نیاره
-
آفرین چه بازخوزد تعارضی خوبی….برنامه های خودم
جاش تو آره …این دقیقا همون ارزیابی مایند سته
-
من خیلی با دیسیپلین و وظیفه شناس هستم !!
اینو چطور جمع میکنی ؟
چطور میشه در قبال دیگران خوبی . در قبال خودت چطور فکر میکنی ؟
-
کوچ خیلی کانسپت رو مسلطه
فقط نگران زمانش هستم
-
مراجع بهشتی و آگاه.آفرین😍
-
تمرکزت رو خارج کن از روی خود کیفیت مراجع
من خودم عاشق چلنج ها هستم
-
فدات🤗
-
پاسخم به خانم نظری عزیز بودا🙈
-
-
-
سلام اقا پیمان ! 😅
چه زود جواب گرفت …
سوال کلیشه ای …
پاسخ ایجاد اگاهی برای مراجع
-
سلام ..اینجا بله 👌
ابتدای جلسه اون سوالات کاری نکرد
-
دلیل دیگه هم این بود که آر رو توی جی باز کرد ….در غیر اینصورت در زمان خودش تو آر باید به جواب میرسید
-
-
جلسه پر بود از سوالهای خوب
-
به نظرم قانون ۲۰به ۸۰داره خوب رعایت میشه.مراجع راحت داره حرف میزنه
-
کاش جی رو بسته بود و اینها رو توی آر باز میکرد
-
خودش اولویت نیست
-
ميشد اين رو پرسيد اگه اهمال كاري نميكردي ما تورو چطور ميديدم …
-
به خود اهمیت دادن و … دقیقا آنچه هست تو آر باید بررسی بشه که منجر به تغییر مایندست و آگاهی بشه .
تو جی چرا اخه ….
پرش بین جی و آر گاهی لازمه اما نه انقدر
-
خودت رو یعنی در اولویت قرار نمیدی ؟
سوال خاص !!
این برات چه معنی رو داره ؟
فکر میکنی کلید ما همینجاست ؟
-
قشنگ کوچ تو مغز مراجعه …
حضور گوش شنوا عالی
ارتباط موثر خوب
کاوش عالی .
بازخورد خیلی خوب ..
اما مرور کلی لازمه مثل اینجا …
بفهمیم تا الان کجاییم ؟
-
سپاسگزارم استاد بزرگوارم
-
-
آقاپیمان حسابی حرفه ای دارین آبزرو میکنینا.آفرین😉
-
مخلصیم .. از رو دست بقیه مینویسم 😁
-
-
انگار مراجع بیشتر از کوچ استرس گرفته😉
-
دقیقا. کاش کوچ این رو با مراجع چک کنه
-
چک کرد اما نه صریح و تابلو
-
-
گفتم که مسیولیت پذیریم بالاست😆…گفتم کمک کنم قبول شه و خداراشکر حاصل شد
-
-
کوچ عالیه هم جلسه داریش
هم حضورش
هم دقتش
هم کانسپچوال بودنش … این خیلی بارزه
کمی فرایند جی و آر در هم تنید
امیداورم زمان کم نیاره
واکاوی در جی خوبه اما اینجا جلسه آزمونه ۱۶:۴۱ رفت تو آر ۲۲ دقیقه جی
-
زهرا جان فقط تیک جی مونده براش
-
-
بازبینی کلی لازمه
-
آفرین مسولیت شناسی برا خودش ُ نگرشی بود که داره تغییر میده مراجع
آفرین
همین حد کافیه از آر ..موانع رو بپرس برو تو او
وقت کمه
-
پیمان جان ممنونم از بازخوردهایی که دادی
-
-
کوچ عااالی داره همراهی میکنه
-
پرسش درمورد خنده ی مراجع خوب بود.ولی بنظرم اون خنده خیلی محسوس نبود حتی برای خود مراجع
-
راحله ۳۵ هست …اون خنده ها تکه کلامشه
-
-
افرین چه کوچی
عالیه چک کردن حال مراجع …بازخورد های قوی داد …فقط وقت
فک کنم همه صلاحیتها رسید فقط اقدام و جمع بندی رو بگه و خلاص
-
استاد دو دقیقه وقت اضافه بدین لطفا 🙏
حیفه این جلسه کلوز نشه
-
تعهد به اقدام هم چک شد
-
بازخورد و جایزه بگو خلاص ای کوچ
-
راحله تو رو جدت این اخری زیاد توضیح نده
-
درود به هر دو چه جلسه ای عالی
-
ممنون
-
-
جلسه عاالی بود . تبریک به خانم احمدی و مراجع عزیز
-
کاملا درسته استاد .
ممنون از تاکید
.منظورم برای جلسه ازمون یک لایه واکاوی کافیه ..من وقتی اون جمله رو گفتم که یک واکاوی رخ داده بوووود .
-
اره واقعا آقای کنعانی دارن خیلی خوب گوش میکنن و بازخورد میدن.تبریک میگم بهشون بابت اینهمه تیزبینی و مهارت خوب شنیدن⚘
-
ممنون محبوبه عزیز
من له له میزدم در یک سلسه دوره بین المللی که یکبار این اتفاق بیفته ( ارزیابی انلاین شرکت کنندگان با حضور استاد در آزمون اصلی ) ولی انجام ندادن .
لذا قدر این فرصت رو خیلی میفهمم .
-
-
ممنون از تشویق و حمایت شما استاد عزیز ..درس پس میدیم
این بخش ( ارزیابی و ابزرو در ازمون بصورت انلاین ) مکمل یادگیری ماست با توجه به تجربه قبلی بین المللی که داشتم …منحصره و عالی ..هیچ جا ندیدم
-
قدر این فرصت رو همه باید بدانیم … بینظیره
-
نفر سوم
امیر شرکت
👏
سحر بهادری
-
کوچ خوش صدا و آرام
-
میشه بیشتر توضیح بدین ..عالی برای موضوعات کلی
-
توازن کار و وقت ازاد …بازخورد بده ببین همینه و همدلی
-
این سوال جاش تو آر باشه بهتره
که آیا مسولیتهاتو میتونی کم کنی و ..
-
ارتباط موثر خوبی شکل گرفت … مراجع به حرف اومد
افرین امیر
-
همدلی و توجه به شرایط مراجع خوب بود ولی به لحاظ احساسی کمی عمیقتر میشد بهتر بود
-
آفرین چه خوب پرسید که کدومش براش مهمتره👏
-
موضوع خوبیه که توی آر حسابی روش کار کرد
سر و کله چند ارزش بازه
-
-
افرین ند بهینه رو دست زد
-
سلام بر فراکوچیان تحلیل گر به خدا وارد می شود
-
همدلی ضعیف هست
-
با توجه به تنگنایی که مراجع داخلش هست به نظر میاد خواسته هاش از خودش بالاست
-
واکاوی تجربه قبلی مراجع در انجام چند کار همزمان خوب بود
-
سطح انرژی ها یکسان هست
-
امیر مسلط به کانسپت
آفرین
-
افزایش راندمان زمانی
خوبه
بازسازی معنایی
-
و اگر استفاده بهینه از زمان داشته باشین به چی می رسید عالیه
-
افزایش راندمان …در ظاهر اقدامه .. اما در دل خودش چندین تغییر مثبت داره
بهتره اصلی ترین تغییر رو بکنه هدف اصلی .
افزایش راندمان خیلی کلیه
-
تکرار مجدد سوال به شکل دیگه جایز نیست
-
سنجش مختصات معیارات عالی
-
دستاورد جلسه چه باشد؟ چک شد عالی
-
از نظر خودم !!
دیگران منو اینطوری نمیبینن
چه کانسپتی میاد به ذهنتون ؟
-
سوال رو خوب نفهمیدم
اما فک کنم کانسپت نیاز به دوست داشته شدن یا تعلق هم بیاد تو ذهن
-
نظر مراجع یک چیزه درباره خودش
اما از بیرون مخالف ان دیده میشه .
ارزیابی شخصی و بیرونی مراجع یکسان نیست
کانسپت ها :
پنجره جوهری
معیارهای سخت گیرانه
عدم دیدن واقعیت و پذیرش محدودیت بیرونی
-
-
-
تشخیص مود غالب …خستگی ..عالی
خب وضعیت دنیای مطلوبش رو خووب کارکن تا انرژیش بیاد بالا
-
مراجع بغض کرده
-
اسمارتینگ خووب
-
توی صدای مراجع یه بغضی حس میشه.و کوچ نباید اینقدر کلمه ی خستگی رو تکرارمیکرد.بنظرم بهتره بجاش از دنیای مطلوبش بگه تاانرژیش بیادبالا
-
موافقم چون جلسه بهتره به سمت مثبت بره
-
-
کوچ کمی داره به فرمون مراجع دست میزنه .
سربند کوچ کجاست ؟
-
چقدر تحت کنترلته
-
👌
-
-
ارتباط موثر و حضور کوچ قابل تقدیر
-
در مسیر هستید؟ عالی
-
چک کردن حال مراجع و روال جلسه خوب و بجابود👏🏼
-
چک کردن مسیر عالی
کاش اهرم رو هم جدی تر چک میکرد
دنیای مطلوب جا داشت بهتر باز شه تا انگیزه و انرژیش بیاد بالا
ترغیب شه
بعد میرفت تو آر
-
مدیریت زمان …درود برشما
-
تذکر مودبانه و خوب کوچ برای توجه به زمان
-
تو آر هم چون مود غالب احساسیه ُ بهتر بود صاف اقدام نپرسه ..از حس و حال الانش میپرسید بهتر بود بعد میرفت تو فکر اخر سر اقدام
این مراجع رو باید انرژیشو کشید بالا اول
-
در واقع مراجع میخواد روی چیزهای خارج از کنترل کنترل داشته باشه
-
مراجع چندبار از کم خوابی و نداشتن استراحت وتمرکز گفت.اینا نیاز به شنیده شدن بیشترداشت
-
وقت نمیذاره همه ندها رو باز کرد
بنظرم کوچ خوب داره متاویو میکنه با توجه به اینکه ازمونه
اگه جلسه واقعی باشه این کوچ کاملا کانسپتیه مرحبا
-
-
ارتباط موثر عالی
چک کردن مسیر عالی
کنترل وقت مودبانه
عالیه
-
آها مومنت
-
الان یک بازخورد جانانه نیازه چطور میشه که شما میدونید کارهایی که دارید خارج از کنترل شماست ولی میخواید روشون کنترل داشته باشید
-
دوباره اشاره شد به حرف بقیه و تغییر احساس بعدش
-
خووب نشونش داد عدم تمرکزو …..که ناراحت نشدن براش آگاهی آورد
که چون مشغله هاشو نمیتونه کم کنه ُ اقلا توجه به حرفای دیگران نکنه
عالی بود
مایندست در اومد
اگاهی حاصل \
در حال تغییر و اصلاح مایندست \آفرین
-
تبریک به جا بود
-
زین پس به چنین مراجعینی بجای مراجع گل بهشتی می گوییم سوگلی بهشتی
-
برو بالاتر
گلبرگی از درخت طوبی
-
-
کوچ بسیار خوب می شنوند…بهشون تبریک میگم
-
دوست دارم بدونم …سوال قشنگی نیست بنظرم
-
افرین جایزه رو یهو نگفت
اول بهش انرژی داد
زیبا بود حرکت امیر ..جدید دیدم افرین
-
جنگندگی مراجع… و ذره ذره جلو رفتن کوچ قابل تحسینه…
-
جمع بندی هم خوب
-
مسلط و قوی بودند
-
همراه بودن کوچ با کوچی و آگاهی که کوچی داشتن سطح انرژی کوچی رو بالا برد.
-
جلسه کوچینگی با مود احساسی بالایی بود
خوب مدیریت کرد
-
جلسه کامل و عالی بود
-
معیار رو اقدام در نظر گرفتن و این مشکل جلسه است.
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.