-
ارزیابی و آزمون یکشنبه 9 خردادماه 1400
بروز رسانی شده 2 سال, 11 ماه ها پیش
17 اعضا
·
144
نوشته ها
-
نفر اول
هادی محمدی
🤝
احسان حسین پور
-
تناقضی در صحبتهای مراجع دیده میشه خوبه بپرسند داشتن تمرکز باعث میشه استرس نداشته باشی یا اگر استرس نداشته باشی میتونی تمرکز داشته باشی
-
کوچ کاملا به فرایند مسلط هستند و با آرامش جلسه رو پیش می برند
-
بهتر بود قبل از تبریک آگاهی با مراجع چک میکردند که این مطلبی که بهش رسیدند میتونه در جهت داشتن تمرکز یا کنترل استرس بهشون کمک کنه؟
-
مراجع به نوعی تقاضای همراهی داشت که از طرف کوچ نادیده گرفته شد
-
یک سوال
مراجع اگر خودش را بالاتر از کوچ بدونه چگونه میشه به او کمک کرد
-
-
همدلی خوبه،
اگر استرس نداشته باشی به چی می رسی > اگر استرس نداشته باشی چطوری هستی-
> ( اگر من بودم می پرسیدم)
-
-
شروع خوب کوچ
کوچ استرس ندارد
-
کوچ به خوبی همراهی می کند و سعی می کند زمان را مدیریت کند
مکث ها کوچ پس از صحبت مراجع خوب است
-
هم دمایی کوچ با مراجع خوب است
-
<این تمرکزی که گفتی تحت کنترل ات هست؟ |شدنی است؟>
-
کوچ بسیار برجلسه مسلط است و استرس ندارد
-
استرس مقابل تمرکزه ؟؟؟
-
نقطه قوت: آرامش کوچ و مکث ها
-
کوچ : آقا هادی
نقاط قوت :
1_ همدلی و ارتباط صمیمانه
2_ سوال خوب : اگر استرس نداشته باشی به چی می رسی؟
اگر چه صفتی در تو باشه تو متمرکز تر خواهی شد روی درست؟
3_ هدف درست بسته شد و با مراجع چک شد
4_ مراحل اسمارت انجام شد
نکته قابل بهبود :
تمرکز رو می شه تعریف کنی؟ این سوال بهتر بود قبل از بسته شدن هدف پرسیده می شد ولی بعد از بسته شدن هدف پرسیده شد
-
كوچ خيلي ارتباط خوبي برقرار كردن
سوالات خوبي رو مي پرسند
وارام جلسه رو پيش مي برن
-
این سوال که چه مدته که برات دغدغه شده به نظرم جاش اینجا نبود
-
همدلی کوچ خوب بود در هنگام توصیف در وضعیت 4 به جای تاثیر بد استرس بر آن روزهای تو می شه این تاثیر رو حس کرد شاید مثبت تر بود .
آرامش و همراهی کوچ و اعتماد به نفسش خوب است
-
به نظرم هدف به خوبی مشخص و شفاف نشده | چون هنوز مراجع دغدغه استرس داره
-
استرس داره تمرار ميشه وكوچ هيچ عكس العملي انجام نمي ده
صداي مراجع خيلي ضعيف هست
-
کوچ کوتاه و دقیق می پرسد
👍
-
آرامش کوچ چه حس خوبی به مراجع میده
نفس رو خوب اومد عالی
-
میزان 20 به 80 در صحبت ها رعایت می شه
-
شاخص جلسه خوب سوال شد و تعدا آن به خوبی شفاف شد👍
-
کوچ فرآیند رو می شناسه و تسلط داره، منتها برخی ظرف هاش خالی است: چه تغییری مراجع رو به خواسته اش می رسونه و اسمارت این تغییر
-
معیار ارزیابی هدف بررسی شد
ورود به مرحله R با طرح سوالی که به بررسی فکر مراجع می پرداخت ، خوب بود
-
هدف رابدرستی اسمارت کردن وشاخص را خوب بستند
-
تن صدای مراجع کمه و از طرفی هم از نظر ارتباطی هم صداش ضعیف میاد
-
مکث های کوچ بعد از پرسیدن سوال، خوب بود
-
هادی محمدی از جایی که هم اسم هستیم پس حتما از بهترین کوچ های کشور خواهند شد و از الان قبولی شون رو تبریک می گم 😊
-
حتما . اونم دقیقا به همین خاطر 😅😉
-
-
کوچ همراه خوب
همدلی خوب
جای یک لبخند جاش خالی است
-
بازخوردی که داده شد بیشتر متوجه به علت استرس مراجع بود ولی مطرح شد که آیا این می تونه عاملی برای عدم تمرکز باشه
بهتر بود مطرح می شد آیا این توجه به سایرین می تونه استرس شما رو بالا ببره و این باعث عدم تمرکز بشه
-
کوچ به مراحل گرو آگاه است و آرامش خوبی هم در اداره جلسه دارد
-
آرامش خیال و عدم استرس کوچ رو دوست دارم
-
جلسه با تسلط واقعا خوبی داره پیش میره
یه سوال برای من پیش اومد، اونم اینکه اگر استرس کم باشه تمرکز بیشتره، ولی ایا تمرکز بالا منجر به کن شدن استرس میشه؟؟ بی تاثیر نیستش به نظرم ولی اگر اون اول چک میشد با خود مراجع خوب میشد
-
یه مقدار جلسه در سطح پیش رفت
هادی می تونه انرژی جلسه رو بیشتر کنه، ولی انگار آرامش جلسه رو ترجیح داده -
کوچ به خوبی توانسته زمان را مدیریت کند و به خوبی جلسه رو به اتمام است
کمی صمیمیت در جلسه کم بود که این اواخر بهتر شده و جلسه صمیمی تر پیش می رود
-
تکلف
گوشی تلفن را با صدای خودش کوچ کند
-
جلسه خوبي وارامي بودكوچ مسلط بر فرايند
مراجع نده هاي زيادي باز ميكردن وناديده ميگرفتن كوچ
شايد مديريت ازمون باعث تاديده گرفتن مي شد
-
صدا و لحن کوچ از نقاط قوت کوچ است
-
سپاس از کوچ و مراجع عزیز🌳
-
نفر دوم
علی شیخ الاسلامی
🤝
زمان مهدی زاده
-
هم کوچ و هم مراجع چه صدا و لحن خوبی برای کوچینگ دارند
مراجع صدای گرم و کوچ صدای واضح -
کوچ جلسه خوبی را شروع کرد
استرس هم ندارد
-
كوچ ومراجع هم دما هستن وارتباط خوبي گرفتن
صداي اضافه هست در جلسه بايد كوچ اشاره كنه به اين موضوع
-
مسئله چیه که زبان نمی ره تو برنامه از من چی می خواهید
-
کوچ فرآیند را می داند و با مراجع هم هم دما پیش می رود
-
<div>کوچ و مراجع هر دو راحت و بدون استرس به نظر می رسند
</div><div>ارتباط موثر خوب شکل گرفته و سطح انرژیشون هم خوبه
سوالات خوب پرسیده میشه
</div>
-
کمی چاشنی شوخ طبعی و صمیمیت می تواند جلسه را از خشکی و پرسش و پاسخ صرف خارج کند
-
معیار جلسه بسته نشد و رفت سر وقت SMART
-
هدف روی اقدام بسته شد
برنامه ریزی یا زمان مطالعه؟
-
صدای اضافه اگر جانب مراجع باشد لازم است کوچ موضوع را مطرح کند
-
هدف قابليت اسمارت شدن داشت؟؟؟؟
-
موضوع مراجعه باز نشد
هدف خوبی تعیین نشد
-
هدف یه جورایی تحمیل شد به جایی اینکه کاوش و کشف بشه
صفر رو می شد به چالش کشیدنقاط قوت
سوال های کوتاه، مکث، آرامش در صدا، آشنا به فرآیند -
ارتباط موثرکوچ میتونه بهتر بشه.وسوالات کوچ قدرتمندترپرسیده بشه.
-
صدای اضافه در جلسه شنیده میشه وقتش هست که کوچ تذکر بدهند
-
مراجع دغدغش تحت كنترل قرار دادنه اين تصميمشه
-
کوچ : آقا علی
قوت :
1_ می تونید در مورد انتطار که از من دارید توضیح بدهید، جمله خوبی بود
2_ به مراحل گرو آگاهی دارند و به سوالات اسمارت آشنا هستند
3_ معیار ارزیابی هدف بررسی شد
قابل بهبود :
1_ یک عجله ای در لحن کوچ وجود داره که البته بخاطر محدود بودن وقت آزمون شاید طبیعی باشه
2_ جرا آخرین براتون مهم شده؟ بهتر بود بجای چرا با چی شده…؟ پرسیده می شد
3_ هدف روی برنامه ریزی ( اقدام) بسته شد 4 س یک سرو صدا می آد ولی توجهی نمی شه
-
یه مقدار سطح کوچ رو از مراجع بالاتر حس می کنم
-
مراجع داره از یک احساس رصایت صحبت می کنه که به نظر می آد بهتر بود موصوع بازتر می شد و هدف روی این بسته می شد
-
کوچ به فرآیند آشنایی دارد
-
اهمیت موضوع چک نشد فکر کنم
-
اجازه گرفتن برای پرسیدن اقدامات گذشته لزومی نداشت
-
سوال خوب بعد از توضيح مجدد اهرم رنج لراى مراجع پرسيده شد تا الان چه كارى انجام دادى؟
-
چی بشه زمان مناسب برای خوندن زبان فراهم میشه؟؟
-
من نشنیدم ولی آیا پرسیده شد که با وجود این همه منابع ترجمه شده ی به روز در کشور آیا بازهم اضطرارش وجو داره؟
-
انگار مراجع با اینکه به دنبال یادگیری زبان است واقعا نمی خواهد و بهانه می آورد و به جای اقدام عملی به حرکت ذهنی می پردازد و همانجا متوقف می شود . این باز خورد می تواند کمک کند
-
من متوجه پیامی که در بازخورد بود نشدم و خصوصا ارتباطش با هدفی که بسته شده
-
مراجع به آگاهى رسيد نسبت به مسألش
-
کوچ مراجع را به دام تفکر انداخت
خیلی خوبه
-
هدف روی برنامه ریزی بسته شده در حالی که راه کارها داره می ره به سمت جسارت ورزی
-
آیا آنچه که کوچ از مراجع می شنود و به نظر آگاهی می رسد ، نباید با خود مراجع چک کرد و بعد تبریک گفت ؟
-
می شه من مراجع بشم با موضوع “نشنیدن نقاط قوت در آبزرو” 🤔 چه راه درازی در پیش دارم در مسیر کوچینگ …
-
تا الان جلساتی آروم و بی دردسر شنیدیم 🙃
-
هدف شما ارشادی هست و نقاط قابل بهبود رو بیشتر میشنوید . مخصوصا در جلساتی که نقاط قوت به عدد 2 هم نمیرسه
-
-
مراجع از کوچ باید بپرسه کجای اقا
خنده خوب آمدید کوچ عالی
-
کوچ چه شد تراکتر 😉
استاد خوب امدی یک شکم خندیدیم😄
-
نفر سوم
علیرضا کوره پز
🤝
حمیدرضا مرادی
-
کوچ شروع با انرژی بود
ارتباط موثر
حس خوب به مراجع
-
<div>شروع جلسه گرم و صمیمی بوده و تذکر زمان در ابتدای جلسه خوب بوده</div><div>
</div>
-
اینکه کوچ خواست که با یک مثال موضوع رو باز کند جالب بود
-
جلسه به خوبی شروع شد کوچ و مراجع هم دما پیش می روند
-
قانون یا اخلاق و ارتباط اش با وجدان …. #کنجکاو_باشیم
-
كوچ پذيرى مسئله بايد بررسى بشه اخه صحبت اخلاق و قانونه
-
<div>کوچ اجازه گرفت که بازخورد بده ولی سوال پرسید.</div><div>
یک مقدار همدلی بیشتری نیاز داره جلسه
</div>
-
سوال خوب چى شد آوردى توى جلسه مسألت را؟
-
کوچ همدلی کرد، ولی به نظر نیاز به یک همدلی خیلی قدرتمندی تری بود، مراجع بین یک تضاد ارزشی قرار گرفته، برا همین همدلی خوبی نیازه
-
موضوع تقابل دو ارزش با هم هست
-
به نظر می رسد موضوع سختی برای جلسه ی آزمون از طرف مراجع انتخاب شده و کوچ به خوبی پیش می رود
-
صميميت جلسه و ارتباط موثر خوبه
-
اخلاق و قانون در راستاى همديگست اما مراجع به صورت تضاد داره عنوان ميكنه و اين خودش يه چالشه
-
با ارامش تضاد حل میشه؟ یا با رفع تضد ارامش بدست میاد
-
کوچ : آقا علیرضا
قوت :
ارتباط اولیه گرم و صمیمی بود
-
سید به نکته‌ی خوبی اشاره کرده اند در رابطه با تقابل ارزش ها به نظر می‌رسد اگر ارزش ها مورد بررسی قرار بگیرد جلسه به سمت خوبی برود
-
وقتی مراجع میاد به جلسه پس عدم تعدلی بین داشته و خواسته اش وجود داره و اگر ندانیم این داشته چیه، چطور کمک کنیم مراجع خواسته اش واضح شود
-
آرامش کوچ یه مقدار تحت تاثیر موضوع قرار گرفته
-
-
قانون و اخلاق هر دو ارزش هستند و کدوم برای مراجع اولویت داره؟؟
-
کوچ متوجه صحبت مراجع نمیشه .
این ارزشها هستند که تو R !!!!!!!!!! صحبت میکنیم ؟
مراجع R چه میدونه چیه ؟ 😅
-
استاد شما هم بله😂😅🤦🏻
-
-
<div>آیا میشه پرسید اگر خودت در جایگاه مقصر قرار بگیری چه انتظاری داری؟</div><div>
یا در جایگاه صاحب کسب و کار؟
اگر خودت صاحب کسب و کار باشی چه تصمیمی می گیری؟
</div><div>
</div>
-
به نظر می آد که مراجع می خواد یک تعادلی بین قانون و اخلاقیات از دید خودش بوجود بیاره
می شه پرسید به نظر شما قانونی که داری بهش اشاره می کنی اخلاقی نیست؟
آیا اگر نیست شما کنترلی روی آن دارید؟ و…
-
به مراجع میگیم تو R بررسی میشه؟؟/
موضوع سخت شده من به کوچ حق میدم با محدودیت زمان
-
وقتی کلمه انتخاب زیاد تکرار می شه به معنی این نیست که موضوع هم انتخاب خواهد بود
-
قانون و اخلاق هر دو تحت کنترل شماست که می خواهید انتخاب کنید
البته قبلش بایستی واضح بشه هر دو کلمه قانون و اخلاق (نقش شون در مسئله)
-
-
مراجع بین دو ارزش مردد هست و کوچ باید اولویت بندی این دو رو بررسی بکنه
-
به نظر می‌رسه کوچ با این سبک موضوع سر و کار نداشته و نمی دونه چه سوالاتی مناسبه
-
اگر عذاب وجدان نداشته باشی چطور انسانی خواهی بود؟
-
به نظر می رسد موضوع مراجع نیاز به بررسی معنایی در ذهن مراجع دارد
-
بی تفاوتی؟؟؟🙄🙄🤔
-
این مسئله هم می شه بررسی بشه که مسئولیت اشتباهاتی که دیگران انجام می دن مثلا همون کارگر ها چقدر به ایشون مربوطه
-
اگه ما به جای کوچ بودیم چه سوالی میتونستیم از مراجع بپرسیم؟
-
<div>به نظرم همون سوال قبلی که پرسیدم</div><div>
باید مثبت بشه
اگر عذاب وجدان نداشته باشی چطور انسانی خواهی بود؟
</div>
-
یه سوالم اینه که “چه جوری بشه، عذاب وجدان نداری؟”
-
-
به نظر می رسد مراجع می خواهد علی رقم تضادی که وجود دارد نمی خواهد جایگاهش را هم از دست بدهد این تضاد در ذات آن جایگاه است.
سوال : این تضاد کجا نیست ؟
-
کوچ علیرضاکورپز.مراجع.حمیدرضامرادی
کوچ فرآیندروبهش مسلطه.مراجع داره در میره بایدگوشه رینگ نگهش داشت.آگاهی ازنظرتویعنی چی؟چی بشه آگاهی پیدامیکنی؟آهاپس ازنظرتوآگاهی یعنی….. واینکه کوچ همدلیش بدنیست،
-
چرا مراجع حس ميكنه اخلاق و قانون در تضاده؟؟؟
-
این جلسه هم نکات زیادی داره
-
👌👏
-
-
شما هم قانون مدار هستی و هم مردم دار هر طور اقدام کنی نسبت به موضوع عذاب وجدان خواهی داشت. به نظر خودت میشه قانون رو کنار گذاشت به خاطر مردم و شرایط اقتصادی؟؟؟
-
به نظرم این سوال مربوط به R باشه.
-
-
مراجع حق داره هر حرفی که خواست بزنه، کوچ نیازی نیست بگه که فلان جا بهش می پردازیم.فقط باید با سوالات صحبت های مراجع رو جهت بده
-
کوچ دچار سردرگمی شده
-
جلسه خيلى گير داره در حدى كه همدلى هم باعث ناراحتى كوچى پيش نيومد
-
مراجع یک جا هم تو صحبتهاش اشاره کرد که با قاطعیت تصمیم رو بگیره و بعد دچار عذاب وجدان نشه. مراجع می خواد تصمیمش رو با قاطعیت بگیره و بعدش پشیمون نشه.
به نظرم عنوان جلسه :” افزایش قاطعیت در هنگام برخورد با پرسنل برای رسیدن به آرامش”
-
آخی بنده خدا کوچ. خیلی شرایط سختی داره.
-
بازخورد انگار مراجع بیشتر دوست داره هوای مردم رو داشته باشه تا قانون
-
مراجع از سنگینی تصمیم گفت و لحن صداش کاملا تغییر کرد که جای همدلی جانانه داشت که سطح همدلی جلسه رو رفته رفته پایین آورد
-
کوچ همراه خوبی است
کوچ انرژی رو ببر بالا
کوچ نفس عمیق بکش و اجازه فکر کردن بگیر
-
ای ول در جلسه به عنوان کوچ به این جملات نیاز داریم
-
-
کوچ باید بتونه اینجا تسهیلگری کنه
-
خلاصه مراجع باید نسئولیتش رو در تصمیم گیری بر عهده بگیره
-
مراجع عذاب وجدان نمی خواد داشته باشد، بهتر هست بپرسیم چه جوری بشه عذاب وجدان نداری؟ بجای اینکه بپرسیم “چه جوری بشه، تضاد نداشته باشی؟”
-
کوچ با اینکه ذهنش قفل شده قابل تقدیر است که ادامه می دهد
-
مراجع موضوعی اورده که حداقل 3 جلسه کوچینگ لازم داره
-
مسیولیت چی داری؟؟؟
-
جناب متحدین، با عرض سلام و ادب به نظر می رسه موضوع آزمونی نیست، آیا ممکنه به دوستان مراجع تذکر داده بشه
-
کوچ اگر مراجع را به خنده وادار کند جلسه بهتر پیش میره
کوچ سیلی واقعیت را باید به مراجع ——‘
-
مراجع همه رو با هم میخواد😉
خیلی خوب پیش رفت استاد متوجه شد💯
-
کاشکی کسی اقای مرادی را در خصوصامتحان و زمان جلسات توجیه نمایید.
-
مراجع عزیز ما گوش رو گرفتیم هر چی 😄😃😆
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.