[روزیتا واثقی]

به فرایند مسلط بودید . احسنت

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>سوال در مورد مسیر جلسه و ارزیابی جلسه / سوال در مورد توافق برای خاتمه جلسه / چک شاخص انجام شد</font>

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>بنظرم اشاره به هم اسم بودن در موقع بیان همراه بودن مراجع برای پیگیری، </font><font color=”#000000″> </font><font color=”#000000″>ارتباط موثرتری ایجاد کرد/ از تعهد سوال شد و خود مراجع کوچ را به عنوان منبع دیگر برای مدیریت پیشرفت معرفی کرد/ سوال در مورد جشن(کارواش ماشین و …) باعث شد مود مراجع خیلی بالا رفت و اینجا اوج هم دمایی بود/ بهتر بود به جای تنبیه کلمه پیامد استفاده می شد </font>

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>سوال خوب بررسی موانع دیگر غیر از گوشی./ اگاهی نسبی در </font><font color=”#000000″ face=”Calibri”>R</font><font color=”#000000″> حاصل شد. فقط صدای مراجع هیجان ناشی از این آگاهی را زیاد نشان می داد. کلا مراجع بنظر بسیار ارام است/ خطاب «جان» تاثیر خوبی در مراجع داشت. بنظرم فضای جلسه از این زمان کمی تغییر کرد/ تکنیک جابجایی صندلی خوب انجام شد./ </font>

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>در قسمت </font><font color=”#000000″ face=”Calibri”>R</font><font color=”#000000″> سوال خوب در مورد تجربیات خوب (فکر کنم بهش پیوند می گویند)/ سوال خوب در مورد مانع (چه اتفاقی می افته که نمی تونی گوشی را بزاری کنار؟)</font>

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>کمی لحن کتابی است / اهرم رنج و لذت پرسیده شد. اگر در موقع اهرم رنج کلمه «خدای نکرده» مطرح می شد و کمی همدلی می شد بهتر بود/ توجه به تن مراجع انجام شد ولی بنظر می رسید هیجان کوچ کمی بالاتر بود هم دماتر می شد/ شاخص بسته شد/ </font>

[روزیتا واثقی]

<font color=”#000000″>شروع با معارفه خوب و صمیمی و با انرژی / سوال تامل برانگیز تعریف تمرکز سوال خوبی بود؟ / سوالات خوب برای باز کردن مطلب / سوال خوب : پرسیدن در مورد مدتی که مراجع درگیر موضوع بوده . / سوال پیامد ، در مورد نتیجه تمرکز و کتاب / مکث های مناسب / مسلط به اسمارت کردن /درموقع </font><font color=”#000000″ face=”Calibri”>M</font><font color=”#000000″> خنده تلخ مراجع همدلی اگر انجام می شد بهتر بود </font>

شروع با معارفه خوب و صمیمی و با انرژی