-
ارزیابی و آزمون 3 آبان 1399
بروز رسانی شده 3 سال, 6 ماه ها پیش
9 اعضا
·
182
نوشته ها
-
ارزیابی و آزمون 3 آبان 1399
-
نفر اول
نوید حقوقی
🤝
ماندانا رفیع زاده
-
چک کردن اینکه مطالعه از نوع خاصی منظور هست یا نه خوب بود👌
-
باید درباره برنامه و تایم هایی که میگن یکم بیشتر توضیح بده مراجع.
-
شاید اصلا وقت خالی نداره مراجع
-
-
حلقه ای که گم شده چیه؟ سئوال خوبی بود
-
بازخورد در قالب سوال و بکار بردن لفظ حلقه گمشده بسیار برای من دلنشین بود مخصتر اما مفید
-
جستجوی حلقه گمشده ؟
خواسته واقعا طبیعی و در حد توان هست ؟ قابل دستیابی هست ؟
-
بنظر بازخورد رو زود دادن و یه آگاهی ایجاد شد
-
ما نباید بررسی کنیم. مراجع باید بررسی کنه
-
ارتباط اولیه خوبی شکل گرفت،
بررسی اینکه چقدر مساله تحت کنترل هست؟
جلسه رو در چه مسیری بررسی کنیم؟ با توجه به زمان
-
انداختن توپ در زمین مراجع برای تصمیم گیری در مورد موضوع جلسه خوب بود
-
what’s mean of feedback???
-
عنوان رو کوچ گفت، توی ذهن مراجع گذاشت
شفافیت ذهنی برای برنامه ریزی
-
ایا اسم گذاری برای هدف باید توسط کوچ انجام بشه
-
خیلی خوب دسته بندی می کنه کوچ ، افرین
-
کوچ مسولیت موضوع و هدف رو به عهده گرفته!!!!
-
سوالات کوچ بلند و طولانی و ترکیبی هست
-
باید کوچ از مراجع بخواد برنامه خودش رو باز کنه و ببینه اصلا تو روز چندساعت وقت خالی داره
-
کوچ خیلی از کلمات قلمبه سلمبه استفاده میکنه، البته مراجع آگاهی خوبی داره، ولی خب استفاده از کلمات تخصصی و انگلیسی و… شاید باعث خدشه دار شدن ارتباط بشه
-
مراجع چندبار گفت من برنامه ام پره ولی کوچ نشنید
-
اگر زمان داشته باشی چه اتفاقی میافته
انرژی صدای مراجع تغییر کرد، بنظر میاد یه آگاهی براش ایجاد شد، توسط کوچ نادیده گرفته شد
-
کوچ کمی عجله داره ..سکوت کافی نمیذاره بین صحبتها و گاها تداخل کلامی ایجاد میشه
-
بخاطر کمبود زمان هست، چون آزمون هست فکر نمیکنم مشکلی باشه
-
یکی دو مورد شاید مجاز باشه ..اما دایم فکر نمیکنم
-
-
-
فکر میکنم هدف میتونست یک چیز بهتری بسته بشه
-
موافقم
-
-
عنوان یابی دلچسبی نشد !
-
بله با این هدف خیلی اهرم رنج و لذت جالبی نداره
-
کمی بی رنگ ولی شد
-
بررسی نشد وقتشون با چی پر شده و اولویت با چیه
چون در واقع مسئله انجام گرفتن کارهاست
-
-
۳ بار تا حالا پرسیده شد آیا تحت کنترل و اختیارته !!۱
-
قانون ۸۰_ ۲۰ رعایت نمیشه
کوچ زیاد به مراجع اجازه صحبت نمیده
-
بخاطر ازمون طبیعیه ، و تاخیر که پیش اومد
-
-
تصویر نقطه مطلوب رو خوب تصویرسازی کرد
-
زمان نداشتن کلید واژه اصلیست گویااا که کوچ دستش نمیزنه
-
بررسی احساس مراجع خوب بود
-
می خوای این برنامه را به چی برسی ؟
زبان بخونی چی می شه ؟
تو را به کجا می رسونه این زبان ؟
-
کاش حداقل الان کوچ بپرسه درباره برنامه پرتون یکم توضیح بدین
-
همچین قصدی نداره
-
-
کوچ فرایند رو عالی مسلطه و بیشتر داره به فرایند میپردازه ..بهمین خاطر بنظرم بین کوچ و مراجع فاصله هست.
-
به نظرم ارتباط موثر خوبه و هم دما
-
الان بهتر شد ده دقیقه اول رباتی بود جلسه
-
👍🏻
-
-
-
اسمارت سازی و BP تا حدی اتفاق افتاد
اما سوال اینه موضوع تحمیل شد و یا واقعا الان مساله شفافیت شد ؟
از 6 به 8 برسه ؟
چون سوالات R داره روی برنامه ریزی انجام میشه
-
بله موضوع شفافیت بسته شد …اما راه حلها و آر روی برنامه ریزیه
-
-
ما چکار میتونیم بکنیم؟!
اشتباهه. مراجع باید کاری بکنه
-
تکرار تکه کلام هایی مثل خیلی عالی، بسیار عالی بهتره به حداقل لازم برسه
-
دقیقا
-
🌹
-
-
اولویت بندی اقدامات انجام نشد ..نقش اثر و سرعت
-
سوال منبع و معنیش برام واضح نبود . یعنی چی منبع خارجی ؟
-
اسمارت اقدامات بدک نبود ولی جا داشت بهتر شه
-
بازخورد های انتهایی بیشتری جا داشت …بازخورد مراجع به کوچ ..مراجع به خودش و دست اخرکوچ به مراجع و اعتمادنفس بخشی
-
نقاط قوت: تسلط به جلسه ..ارتباط موثر خوب… مشارکت فعال در کنار مراجع
-
نفر دوم 4.22
محسن مانی فر
🤝
سمانه عاکف
-
با توجه به سطح خوب انرژی مراجع بهتر هست برای هم دمایی بهتر کوچ محترم سطح انرژی شون رو بالا تر ببرن
-
دقیقا
-
مراجع که مساله ای داره قاعدتا نباید انقدر انرژی داشته باشه که !!۱😅
-
برادر مساله داره مصیبت نداره که طفلک😉
-
ووای تو رو خدا یه آب قند بدین دست کوچ
-
ممکنه درون گرا باشن یا شرم گفتگو با خانم داشته باشن
-
-
-
-
انرژی کوچ خیلی پایینه🙄
مراجع شاد و خندان و پر انرژی
بایستی اون هم دمایی اتفاق بیافته
-
راهی داشته باشیم ما….. بهتره جلسه با محوریت مراجع یعنی شما باشه تا ما تا درک مسوولیت بالاتر بره
-
انرژی خانم عاکف بطور نجومی بالاس ..هم گروهی ماست ۳۵…..بنظرم ایرادی بر کوچ نیست .
-
اتفاقا کوچ باید منعطف باشه .
و تنظیم هیجانی یعنی همین
-
-
سوال خوب رو پرسیدن اما یکم دیر
-
مراجع بهتره برای خودش چیزی رو باز کنه نه برای من کوچ….. هدایت کردن به سمت دنیای مطلوبش می تونه کمک کننده باشه اگر اون علت یا عامل رو پیدا کنید چه چیزی تغییر می کنه؟
-
خوب سوالی پرسیده شد.خودتون چی پیشنهاد میدین برای عنوان هدف
-
برای عنوان چه پیشنهادی میدی
فکر کنم سئوال خوبی بود
بین تعهد و انگیزه تفاوت قائل میشی ، این خوب بود
-
اینکه پرسید بین انگیزه و تعهد تفاوت قایلی – چه نکته مثبتی داشت ؟
-
-
به رفتار متعهدانه نمره بدین
خوب بود
-
تناقض در صحبتهای مراجع وجود داره
به انتهای دوره رسیدم و باید ارائه بدم از طرفی دلیل اجباری بر انجام کار نمیبینم
کوچ درسته انرژی شون پایین هست ولی دارن کنکاشت میکنن برای هدف درست بستن
-
بررسی تناقض خوب بود
بررسی زمان رسیدن به هدف هم خوب بود
بازخورد خوبی هم داد برای بحث زمان
-
به نظرم کوچ خوب می شنوه و فرایند را بلده ، اما کوچ صداش خستس ، کم انرژیه ، مراجع داره کسل می شه ، حتی احساس می کنم هم زمان مشغول کاری هستن ، ممکنه من اشتباه کنم ممنون می شم اصلاح‌کنید
-
بالاتر نظرمو گفتم که در خصوص انرژی – مراجع نجومی بالاس…کوچ اوکیه
-
بله باهاتون موافقم
-
به نطرم کوچ اولش احساس کرد موضوع سخته، یکم گم کرد خودش رو
-
اره دقیقا
-
-
-
برای اینکه متعهد باشین چی لازمه تغییر کنه
-
دقیقا پرسش خیلی خوبیه
-
-
یه ذره انگیزه هم که داشت ، از دست داد
-
چرا رفتار متعهدانه را انجام نمیدین درست نیست! خود مراجع نمیدونه و داره میگه نمیدونم.
نپرسیدن عدد ۸۰ یعنی چجوری هستین تو این عدد؟
-
بررسی معنای سریع و مثال زدن عالی بود که سریع از نظر هر فردی و در هر موضوعی متفادته
-
پرسیداز کی درگیری و بلافاصله هم پرسیدن با توجه به شناخت از خودتون ایا انجام پدیره!
دوتا سوال پشت هم‌پرسیده شد
-
کمی استرس در کوچ دیده میشه و شاید این علت صدای پایین شون باشه
واگرنه مشخص هست که کوچ به فرآیند تسلط دارن
-
بله دقیقا به نظر کوچ یکم استرس دارن
-
-
کنکاش کوچ عالی .. فرایند عالی
-
🤔🤔
-
🧐؟
-
✋🏻😅
-
-
-
باید معیار جلسه میشد مثلا اتمام اون کارها. ولی با پرسش لز خود مراجع به عنوان چه اتفاقی بیفته انتهای جلسه به اون تعهد نزدیکتر میشن
-
نه دیگه.
تعهد شد
-
اون هدف کلی بود. خب معیار موفقیت این جلسه میشد اون بشه
-
-
-
اول جلسه مسولیت عهده گرفته بود کوچ — الان خوب شد مراجع داره تلاش میکنه
-
بررسی موانع در رئالیتی خوب بود ، اما تمرکز و اعتماد به نفس که مختص یه راهبر کمتر دیده شد
-
بعبارتی منظور همون چک کردن مسولیت پذیری؟
-
نه ، چه ارتباطی به مسئولیت پدیری داشت این ابزرو من 😌
-
نمیدونم والا….برداشتم این بود 😇
-
-
-
-
سردرده باید چک میشد که دیگه مانع نیست ؟ شاید ارجاع لازم میشد
-
یکی داره کلید میکنه توی سر سوییچی ؟ یه همچین صدایی میاد
-
سوالات نقطه زن نیست
طولانی هستن و سوال رو توضیح هم میدن بعدش واین کوچی رو گیج میکنه
خونسردی کوچ خیلی بالاست انگار و ادای اشتباه کلمات رو هم زیاد دارن
-
مراجع رفت تو افق
-
-
تردید زیاد کوچ از چیست ؟
راهکار خنده دار ؟؟؟
و این تکه کلام عرضم حضورتون
و همچنین دو بار پرسیدن با چرا
-
و سوالات مرکب و توضیحی طولانی
-
در کل کوچ توی جلسه نیست، خصوصا G
-
-
حضور ذهن کوچ کم رنگه ، تمرکز روی انجام کار دیگه دارن …. منظورم اینه و حس اهمیت و اعتماد به نفس نمی ده . این بود منظورم
-
بنظر میاد کوچ یه مقدار برای پیدا کردن سئوالات مناسب دچار سردرگمی شده
-
تلاش کوچ برای خل مسأله … ستودنیه
-
کوچ مساله شده ُ نه کوچ مراجع
-
👏 عالی
-
-
-
کوچ میدونه چی میخواد فقط به زبان سخت سوال میکنه شاید یک بازخورد جانانه می تونست مسیر رو تسهیل کنه
-
عالی
-
طبیعیه همه ما تو جلسات ازمون همین بودیم
-
-
چک کردن دوباره اینکه هدفی که انتخاب شده صحیح هست یا خیر فکر کنم بد نبود، ولی جاش نبود بنظرم
-
پیشنهاد اینکه من مراجعم، تو کوچ هستی راهکار بده، خوب بود👌
البته که کوچ راهکار نمیده
-
باز هم ما…… آیا قراره من بعنوان کوچ درگیر بشم با موضوع مراجع یا قراره مراجع به توانایی جدیدی برسه که خودش بپردازه به موضوعش و حلش
-
👌👌👌
-
-
طولانی بودن سولالات و تعددش غیر عادیه
-
خونسردی کوچ قابل تحسینه !
-
کلا با چیزی به نام همدلی بیگانه هستن ظاهرا😁😁😁😁
-
-
مراجع یه خنده عصبی داشت برای اینکه زمان نداره
اینجا بایستی یه همدلی میشد
کوچ فقط گفت چقدر سخت!
-
خنده مراجع از جنس تلخه….. بهتر هست من بعنوان کوچ با خندیدن همراهی نکنم
-
دقیقا منم همین حسو کردم
-
دقیقا👌👌👌👌👌
-
-
اگر آسوده خاطر بشم……. شاید پرداخت درست به مساله می شد هدف جلسه آسودگی خاطر برای انجام کار با پیدا کردن راهکار می شد
-
شاید… جی کار داشت
-
-
نفر سوم 5.10
زینب احمدنژاد
🤝
پیمان کنعانی
-
نحوه معارفه خوب بود؟ اوکیه؟
-
نه خوب نبود، اجازه باید داده بشه که مراجع انتخاب کنه چطور صدا زده بشه
-
-
خروجی جلسه چی باشه خوبه؟
از بین دو گزینه یکی رو میخوای انتخاب کنی
مجبور بودنه به خودت مربوطه؟
اینا سئوالات خوبی بود که شنیدم
-
اگه بخواین یک درصد به هر کدوم بدین ؟
چه درصدی ؟ توضیح کوچ کامل نیست
-
این ۵۰_۵۰ چه تغییری بکنه؟ براتون مناسبه؟
-
سوال دارم،
اگه روی منابع مالی صحبت بشه ایا امکان داره موضوع از انتخاب خارح بشه؟
-
سوال قدرتمند 👍
-
درس پس میدیم😊
-
-
-
بررسی قابل کنترل و دسترسی بودنه، خوب بود
پیشنهادت برای عنوان جلسه چیه؟
اینم خوب بود
-
هر کدوم ازین انتخاب ها برای شما چه دست آوردی داره؟
-
از نظر تو شغل ایده ال چه شکلیه ؟
-
موضوع کمی پیچیده است
کوچ اگه از پس این موضوع در بیاد نشون میده هوشمنده و قشنگ گوش داده
👏-
👌👌👌👌
-
-
به نظرت شغل ایده ال چه حسی بهت می ده ؟
-
دستاورد و چشم انداز هر دو قسمت باید بررسی کنه
-
بازدهی رو بهتر باز کنه
-
ملاک یعنی ارزش !!
به راحتی میتونه معنا سازی کنه
کوچ نتونست بفهمه . تناقض نداره
-
کوچ گفت من میخوام یک انتخاب داشته باشم
من میخوام؟🤔
-
فکر‌کن چوب جادویی داری و الان به خواسته رسیدی چه جور پیمانی هستی ؟
-
این سوال جاش اینجا نیست . هنوز هدف در نیومده !!
-
-
خود مراجع داره جوابشو میده دیگهههههه بچسب به همین
-
دقیقا از نگاه مراجع ۳ بار روی ملاک مهمتر (اشتغالزایی) تاکید کردم ولی ندیدش زینب😔
-
-
چه خدمتی یا چه دستاوردی برای زندگیت باید داشته باشه ؟
-
دنیای مطلوب پرداخته بشه عالی می شه چون ارزش ها اونجاست
-
عنوان جلسه رو کوچ تو دهن مراجع گذاشت
ظاهرا مراجع چاره ای نداشت قبول کنه، فقط گفت تو ذهنم بود
واقعا همین تو ذهنت بود؟
-
بازسازی معنایی و تسهیل گری شد که ایرادی نداره
-
-
آفرین، خوب جمع کرد، قشنگ شکلاتش کرد، گفت بیا قورتش بده، خوشم اومد
-
ای جان ، شکلات 😃
-
<div>
</div>🥰🥰
-
-
-
در مورد زمان نمیپرسیم که کی میخای برسی
-
صبر و گوش دادن عالیه
-
قانون ۳ ثانیه را عالی رعایت می کنه
-
حضور ذهن کوچ عالیست
-
به نظرم سوالات شفاف و صریح و مستقیم بدون قضاوته
-
اره کاملا موافقم .
جلسه کوچینگیه کاملا
اما نمیدونه گیر مراجع چیه ؟
خیلی مایندست و فضای ذهنی مراجع رو نتونسته بببینه
-
-
اعتماد به نفس کوچ خوبه
-
چرا پیشنهاد کشیدن جدول تی رو نداد کوچ
چرا از راه مزایا معایب نرفت
-
ترازو و جدول تی کارش همین برسی انتخاب هست
حالا کوچ ترجیح داد بگه ترازو
-
درسته همینطوره
ولی بستگی به موضوع انتخابی داره اینجا بنظر تی کمک کننده بود
-
هم تی هم ترازو با هم لازم بود بنظرم .
-
-
-
بین دو ملاک (( دنیای مطلوب ))
-
اینجا باید از معیار سنجی برای هر قسمت استفاده کنه
-
توی دنیای مطلوب کلید ارزش ها را پیدا کنه بعد اولویتشو می فهمه
-
-
چجوری دو تا چیز که باهم تناقض دارن باهم مقایسه میکنی؟
جالبه مراجع هم پرسید من از تو سئوال دارم
-
مثلا در دنیای مطلوب امنیت و ارزش افزوده پیدا بشه
بعد الان می پرسه کدوم‌برات اولویته
-
تبریک و خسته نباشید به همگی
-
مراجع داره کوچ رو به چالش می ندازه و سئوال می پرسه
اینطوری ممکنه برای کوچ آزار دهنده باشه
کوچی همراهی نیست
انگار انتظار داره کوچ مساله اش رو حل کنه🤔
-
اگر توی جی ، کمی کنکاش می شد اینجوری نمی شد
-
درسته که مراجع پیچیده است . اما مشکلی نداره . ذهنش شفاف نیست .
کار کوچ باید همین باشه
-
نه قطعا اینجوری نبود ……کافی بود میرفت سراغ ارزشها ..خلاص میشد در جی و انتخاب هم قطعی می شد .
-
-
یکی از بهترین فرصت ها برای رسیدن به جواب سوالات این هست همون ابتدا در بخش clarifying یا شفاف سازی این هست که بخواهیم مراجع در مورد هر کدوم از انتخاب هاش کمی بیشتر توضیح بده وقتی این اتفاق نمی افته تعداد سوالات خیلی زیاد میشن در حالیکه در همون بخش مراجع خودش هم براش این واگویه ها ساختار ذهنی ایجاد می کنه
-
نقاط قوت : مدیریت جلسه ..مسلط ..همدمایی..فرایند عالی…فقط بیگ پیکچر ودنیای مطلوب باید بهترتر میبود.
-
جا داره از خودم تشکر کنم بخاطر فعالیت زیادم 😅
-
واقعا جا داره ..همینطور بهناز.مهسا زهرا و من😇
-
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.