-
ارزیابی و آزمون کوچینگ تاریخ ۱9 آبان99
بروز رسانی شده 3 سال, 5 ماه ها پیش
5 اعضا
·
92
نوشته ها
-
نفر اول
حسن یعقوبی
<div>
🤝
زهرا طافیان
</div>
-
همدلی خوب و بجا
-
از خودتون و جلسه چه انتظاری داری؟ سئوال خوبی بود
-
بردن مراجع بسمت خواسته یک جمله ای ..عالی
-
معیارسنجی رو زود داره انجام میده اول باید اسمارت میکرد که هدف تثبیت شده باشه
-
مختصات معیارسنجی انجام داره میشه ..خووب
-
انرژی صدا و ارامش بسیار خوبی داره کوچ
-
اول جلسه کمی غریبانه بود فضا الان داره بهتر میشه
-
بررسی موانع خیلی خوب بود
و اینکه آیا مانع دیگری هم وجود دارد؟ خیلی خوب بود
-
قبل از رفتن توی آر بهتر بود هدف رو یه مرور میکرد کوچ
عنوان و موضوع بطور مشخص به تایید مراجع رسانده نشد
-
موانع صرفا برای گذشته نیستند باید موانع حال رو چک میکرد با مراجع
-
توجه به لحن مراجع و بازخورد خیلی خوب👌👌👌👌👌
-
یک بازخورد بسیار خوب سطح بالا
خودت معیار سخت گیرانه گذاشتی و خودتم بدت نمیاد انگار
-
طمانیه کوچ عالیه ولی زمان ……
-
نشون دادن کمالگرایی بهش خیلی خوب بود که با وجود این میخوای یش بریم …عالی
-
آر رو داره خوب انجام میده الگوی ذهنی و نگرش مراجع رو نشانه رفت با سوالهای خوبش
-
چه قشنگ اگاهی رو وصل کرد به راهکار ..آفرین
-
داشت فکر میکرد مراجع ..کوچ سخن گفت …ولی اشکال نداره یبار بود
-
مراجع آگاه و زیادی همراهیه
-
او و دابلیو رو هم خوب جمع کرد ..امیدوارم خوب هم جمع کنه اخرشو توی ۴ دقیقه باقیمونده
-
چک کردن میزان دستیابی به دستاورد جلسه انجام شد با رضایت سنجی کلی البته
-
آفرین عالی بوود 👏
-
اقای یعقوبی از اجرای خوبش مشعوف و رستگار شده نیستش 😍
-
عالی بود واقعا
کوچ و کوچی فوق العاده ای بودند!
-
-
نفر دوم
افسانه فرشچیان
🤝
مریم بجنوردی
-
افرین کدوم قرارها ؟…
-
بنظر انرژی صدای کوچ پایین تره از مراجع
شاید بخاطر ولوم صداس🤷♂️
-
سوال مرکب خوبی نبود
-
دوست داره منظم باشه ولی تاخیر میکنه .
اولویتش رو باهاش چک کن و تعارض رو نشونش بده
-
دوست دارم آدم منظمی به چشم بیام باید پرسیده بشه به چشم بیام یعنی چی؟ به چشم کی بیای؟
-
افرین
-
-
گفتا ولی تعارض گونه کاش نشونش میداد
-
افرین اولویت رو گفت احسنت
-
اگه اونطوری که میخوای به چشم بیای چی بدست میاری؟
-
این چی بشه رو بذار تو آر
الان ازمونه کافیه واکاوی
-
لید کویسشن پرسید
که ایا خودت عمدا عقب نمیندازی
-
بازخورد خوبی داد
-
بازخورد خوب بود …تعرضشو نشونش داد
-
مراجع اول با تاکید گفت قرارها رو دیر میرسه …اما الان میگه فقط سرکار دیر میرم
خوب نیست این تغییر موضع در جلسه ازمون ….مراجع رو نمیفهمم
-
کار مفید از نظر تو چیه؟ اینم سئوال خوبی بود
ظاهرا مراجع توی نظام ارزشهاش دچار تناقض هست
-
مراجع خوب نقشش رو ایفا نمیکنه …پراکندس
-
مراجع همراه و آگاهم آرزوست 😁😁😁
-
-
-
باور و الگوی ذهنی مراجع همینجا مشخص شد کار کوچ تو آر جلو میفته البته اگه ان شالله حواسش باشه
اینکه : جلسات صبح به چه درد میخوره …باور ایشون
-
چه اتفاقی توی این جلسه یک قدم به هدفت نزدیک میشی؟ سئوال خوبی بود ولی کاش زودتر میپرسید
-
با این وضعی که مراجع داره پیش میره ُ کار سختیه مدیریت این جلسه …همینجاهم پرسید عالیه
-
-
افرین کوچ
قشنگ هدف رو اس کرد ….سرکار با تاکید
-
خوب به موقع سر کار برو . چی مانعت میشه ؟
راهها … نمیتونه موضوع جلسه باشه
-
گفت که باور نداره به اهمیت جلسات صبح براش مفید نیست 😅
-
-
کوچ با طمانینه ای هست صبوری و همراهی کرد با مراجعی که پراکندس
-
کوچ چرا میخنده؟🤔
چند بار اینطور خنده ای رو داشت
-
فک کنم …تکه رفتارشونه ….شبیه تکه کلام
ولی بهتره اصلاحش کنه
-
-
به چشم اومدن ( درخشیدن در محل کار ) ند خوبی برای هدف شدن بود ….. به هر حال که نشد
-
موضوع انگار فیلیپ میخواد
-
اون نگرش و باورش که جلسه صبح براش مفید نیست رو بکش وسط موقعشه الان که بتونی الگوی زهنیشو تغییر بده و به آگاهی پشتش برسه
-
باور دومش :تکراری بودن سر کار رفتن و نبود انگیزه و اشتیاق هست
این نگرش رو هم باید دست گذاشت روش
-
آفرین گفت ولی سوالش خوب نبود
-
کوچ خیلی خوب آگاهی مراجع رو درک کرد و بازخورد داد
-
با اینکه هدف عالی بسته نشد اما کوچ مسلطه به کانسپت حال و هوای مراجع
فهمیده چشه
-
-
ایول ممارست و حوصله کوچ رسوندش به اگاهی
-
الان باید یشنهاد تغییر موضوع هدف را بدهد …چون داستان عوض شد ۱۰۰٪
-
کاش هدف رو اصلاح کرده بود و بلافاصله میرفت سراغ راهکارهای اسن هدف اصلاح شده ……نه اینکه به چشم یه راهکار ببینه این هدف آگاهی رو
-
فاز پایانی جلسه جا داشت بهتر انجام شه ولی خوب بود
-
نمیدونم چرا مراجع استرس داره در حالیکه اجراش خوب بود با رویکردی که مراجع داشت ..میشه گفت عملکرد کوچ خیلی خوب بود .
-
نفر سوم
زهرا احمدی
🤝
فاطمه نادری
-
نه گفتن ! باید مثبت بشه .
و تبدیل بشه به جرات مندی و قاطعیت !
-
وضعیت کیفیت صدا مناسب نیست بیشتر از کوچ ..الان از مراجع
-
موضوع رو باید اول بست بعد رفت سراغ اسمارت و معیار سنجی
-
قاطعیت و جرات مندی باید بره توموقعیت خاص !
-
بله که هم مثبت شه و هم اسپیسسیفیک 👌
-
-
همدلی اولیه میخواست که گفت لطمه میبینه
-
اولین همدلی به یه مود احساسی پس از ده دقیقه انجلم شد که دیر بود ولی خب انجام شد
-
پرسیدن اقدامات یهو تو اول آر زوده ….باید اول رو حس و فکرش کمی کار میکرد بعد میرفت سراغ رفتارها
-
خیلی دوست دارم جلسه خودتو ببینم زودتر 😄👏
-
😅🏃♂️🏃♂️🏃♂️🏃♂️💪
-
-
-
برای نه گفتن تا الان چه کارهایی کردی ؟
نه گفتن ! تغییر رفتار هست ! با توجه به هرم رابرت دیلترز باید هدف روی مهارت بسته شود.
-
ابزار تی خوب بود و نشان دادن این دوگانگی
-
بعبارتی الگوی ذهنی و نگرش مراجع رو باز کرد کوچ عالی
-
که آگاهی هم در بر داشت
افرین
-
ارتباط صمیمانه و موثر کوچ خیلی خوبه
-
کوچ کانسپتچواله
همدمایی خوبه
فرایند خوبه تا اینجا
-
اگه ن‍پذیره چی ؟
چه سوال خوبی
هم سوال بود هم بازخورد موثر
-
تضاد ارزشها
خطای تعمیم خودم روی دیگران !
-
این همیشه برام سوال بود
چه خوب که اینجا پیش اومد و نظر استاد رو گرفتم ممنون استاد
پس باید این خطای تعمیم رو بهش بازخورد میداد
-
-
ذهنیت های مراجع موانعش بودن که شفاف شد
-
مراجع اگاه و همراهیه
خودکاره تو تحلیل خودش😇
-
تضاد ارزشهاش رو باید نشونش میداد تو آر
شاید به تغیید الگوهای بهتری میرسید
چون راهکارها سطحی هستن
-
حال مراجع رو چک کرد
مسیر رو چک کرد
تبریک به اگاهی
تبریک به تعهد
-
چک کردن رسیدن به دستاورد جلسه افرین
-
مراجع هم تبریک میگه 😁😁😁
-
مراجع بسیطیه 😇
-
نکته طلایی
تو کوچینگ قرار نیست همه چی گوگولی مگولی پیش بره .👏
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.