-
ارزیابی و ازمون کوچینگ تاریخ ۲۰ تیر ۱۴۰۰
بروز رسانی شده 2 سال, 9 ماه ها پیش
16 اعضا
·
55
نوشته ها
-
ارزیابی و ازمون کوچینگ تاریخ ۲۰ تیر ۱۴۰۰
-
هدفی که بسته شد به نظر میرسه که روی دستاورد بود🤔
-
بله بازهم
-
-
<font color=”rgb(57,62,65)”>به نظر میاد مراجع فشار کار شدیدی را احساس می کند و حالا با یک راهکار تفریح امده و می گه می خوام تعادل بین کار و تفریح ایجاد کنم . هدف براساس راهکار مراجع بسته شد یعنی تعادل بین کار و تفریح . اگر چه هدف راهکار نیست ولی بنظرم هدف شاید می تونست چیز دیگری بسته شود. اگر چه خود مراجع این موضوع را مطرح کرد . شاید کنکاش بیشتری لازم بود</font>
-
سلام و درود بر شما
به لحاط فرايند جلسه خوب داره پيش ميره
هدف بسته شد و اسمارت شد
دنياي مطلوب و اهرم و تكيه گاه چك شد
هدف روي نتيجه بسته شد نه تغييري كه مراجع را به سمت بهتر شدن پيش ببره
مكث ٣ تا ١٠ ثانيه گاهي انجام نميشه و حرف مراجع قطع ميشه
انرژي كوچ پايين تر از مراجع هست
-
ارتباط اولیه خوب بود
همراهی خوب کوچ
-
کوچ همراه مراجع هست اما صدای مراجع یه خورده بالاتر به نظر میرسه
-
هدف نیاز به کنکاش بیشتر داشت روی راه‌حل بسته شد
-
کوچ شاخص را مشخص نکرد و رفت در مرحله بعدی
-
انرژی کوچ از مراجع پایین تره
-
کوچ طبق فرآیند جلو می رود . خوب بود که دو مطلب را در یک قاب کنار هم گذاشت ولی بازخورد نبود بیشتر یک سوال بود . و همان جا سوال کردند که میتونه یک آگاهی باشه .
-
همدلیهای زبانی خوبه اما لحن خیلی همدلانه نیست . هیجان و انرژی در صدای مراجع شنیده نمیشه.
روند فرآیند بخوبی پیش میره. اما هدف شاید کنکاش بیشتری لازم داشت.
-
مراجع به مانعی به اسم تنبلی اشاره کرد
نیاز بود که تکلیف این مانع مشخص شود
-
کوچ به روند مسلط است
-
کوچ‌سوالات و‌فرایند را میدونه ولی عمق بخشی نداشت و میتونست تعادل و رضایتمندی را ببینه یعنی چی.و‌هدف اگه روی« تعادل »بسته میشه و «تعادل در تفریح اخر هفته ها» بسته میشد شاید جلسه زیباتر جلو‌میرفت.رضایتمندی از زندگی خیلی خیلی کلی هست و لایه های زندگی را ریز نشدن.ضمن اینکه رضایتمندی تغییر درونی نیست بنظرم
-
مانع تنبلی هست که باید بزارم کنار ؟
کوچینگ در سطح است .
-
مرحله اپشن چی شد ؟
راهکار چه شد ؟
توی چه چیزی باید انجام بشه ؟
اقدامها اسمارت شد ؟
تکلیف چی شد ؟
-
پیامد حتما باید از طرف کوچ پیگیری بشه تا مراجع مسئولیت کارر خودش رو بپذیره و اینکه پیامد نباید از جنس خود هدف باشه و شرایط فعلی مراجع بعنوان پیامد در نظر گرفته بشه
-
کوچ در انتهای جلسه پیشرفت داشت در ارتباط با مراجع ، به نظرم شروع کمی با استرس بود و ارتباط کمی کمتر بود
-
روی مانع تنبلی بهتر بود کار شود. مراجع این موضوع را به عنوان اگاهی اعلام کرد و همین طور که تفریح مساوی استراحت نیست.
-
خداقوت به هر دو گرامی🙏
آخر گفت شدجلسه درمسیر بودچرا🤔
-
تکلیف بنظرم تحمیل شده ب مراجع.و بد نیست پاسخ مراجع چون پایان جلسه بود شاید,رها شد
-
تلاش شد فرایند به صورت کامل پیش بره که نکته مثبت بود و مهارت شنیدن کوچ خوب بود
همدلی ها با توجه به مود غالب احساسی مراجع می توانست قوی تر انجام شود
بازخورد حاوی مطلبی برای کشف جدید در مراجع نبود و بیشتر از جنس بازتاب بود -
به نظرم تمرکز کوچ روی فرایند بود و نه روی مراجع
همدلی خوبی رو ندیدم.
انرژی کوچ پایین بود.هدف جلسه رو کوچ پیشنهاد داد.
-
هدف روی تعادل باید بسته می شد. ولی روی رضایت بسته شد. ولی در مرحله R روی تعادل صحبت شد.
-
ارتباط موثر ابتدای جلسه خوب بود
-
نفر دوم
عذری موسوی
🤝
بابک عبد اللهی
-
انرژی کوچ‌خیلی خوبه
دماش همسان با مراجعه هست
ارامش خوبی داره
و فرایند را خوب پیش رفته .کمی حرفای مراجع قطع میشه ،ک فکر کنم بدلیل تاخیر در نت باشه.
کوچ‌خوب گوش میده
-
-
ارتباط اولیه خوب
-
بهتر است کوچ به مراجع بازخورد بدهد تا به آگاهی برسد چون خیلی سوال های تکراری مراجع را بیشتر گیج کرده
-
شفافیت آگاهی هست ؟
شجاع بشم بتونم تصمیم بگیرم ؟
آگاهی و ریسک پذیری رو در حرفهای مراجع نشنیدم
-
کوچ عزیز بزار مراجع حرف بزنه
-
شفافیت به نظرم یک آگاهی بود که مراجع می خواست بهم ریختگی ذهنش را مرتب کنه. ولی فکر نکنم بتونه هدف بسته بشه
-
میتونه باشه وقتی ذهن مراجع نامرتب باشه . شفافیت میتونه موضوع عمومی خوبی باشه
-
مرسی استاد
-
-
-
سوال با توجه به نودهای زیادی که مراجع باز کرد
الان دقیقا چه نقطه ی مبهمی برات وجود داره؟
یه خورده از این فضای آشفته ذهنت فاصله بگیر اگه اینا بر طرف بشه به چی میرسی؟
الان قدم اول واسه رسیدن بهش چی هست؟
-
ارتباط موثر و معارفه خیلی خوبی بود
-
همراهی خوب
ارتباط اولیه خوب بود
کنکاش خوبی داشت
-
افزایش شجاعت در تصمیم گیری هارابرای چی میخواهد؟
-
کنکاش زیاد در g باعث شد یک سری موارد r هم بالا بیاد مثل موانعی چون ترس یا نداشتن شجاعت . متوجه نشدم . مراجع با مود انتخاب بین دو شغل امد. یک جا صحبت از پذیرا بودن مطرح کرد . بعد ریسک پذیری و شفافیت مطرح شد. الان شجاع بشه می تونه بهم ریختگی ذهنش و انتخابش درست می شه؟
-
سوال خوب اینکه چه جور آدمی بشی باعث میشه مراجع ببین دنبال چی هست .
شاید قبل این سوال ، اینکه چیجور آدمی هستی الان که اون شفافیت رو نداری ؟ و بعدش اینکه اگر اینجور نباشی چه جور آدمی هستی کمک میکرد مراجع ببین دوس داره چیجور آدمی بشه با این حال کوچ خیلی خوب رسید به شجاعت
یکم تو لحن کوچ افتادن انرژی و درگیر شدن با موضوع مراجع من حس میکنم .
شاید از مراجع خواسته می شد ، یکم کوتاه تر و کامل صحبت کنه که بشه تایم جلسه رو مدیریت کرد و به اون چیزی که خود مراجع میخواد برسیم تو این جلسه .
-
قبل از اسمارت کردن هدف رفتند سراغ شاخص
-
انرژی کوچ و جلسه خوبه
-
ارتباط کوچ خیلی خوب بود.
بر اساس گفته های مراجع، به نظر میرسه مراجع به خاطر اینکه در یک دو راهی برای تصمیم گیری برای تغییر یا بهبود مسیر شغلی قرار گرفته دچار آشفتگی شده و الان نیاز به آگاهی برای تصمیم گیری در مسیر شغلی دارده.
جا داشت کوچ این مسیر رو پیگیری می کرد. -
همدلی خوبه
به سختی هم دریچه دید شدن سر هدف
رابطه شجاعت و شفافیت میتونست بهتر چک بشه
-
ازمون دوم :
شروع ارتباط بین کوچ و مراجع خوب بود
هدف گداری خوب بود
اسمارت به خوبی در حال پیش روی است
همدلی مناسب است
-
کوچ گوش شنوایی دارد
80 20 اگر بیشتر بود بهتر میشد
زیادسوالات پیچکی مراجع درگیر میکنه😴
-
پول و دغدغه درآمدی توسط مراجع تکرار میشه اما کوچ توجه کافی نکرد
-
چی بو چی شد حس خوب🤔
کوچ تلاش زیادی میکنه مسئله مراجع روحل کنه
کمی صبوری و مکث هم باشد.
-
از همون اول داشتن ترس از صحبت‌های مراجع مشخص بود اما خیلی دیر این ترس با سوالات مشخص شد
-
جلسه پر از بازخورد و آگاهی برای مراجع هست. الحمدلله
-
کوچ خوب داره پیش میره
آهان زیاد بود
کمی اجازه دادن به مراجه
-
قبل ازاسمارت کردن واردشاخص شدند
همدلی خوب بود
هم دمایی خوب بود
-
ازمون دوم :
همدمایی و همدلی کوچ و مراجع خوبه
بررسی مانع به خوبی صورت گرفت
شوخ طبعی کوچ مناسب و به جا بود
-
خداقوت به مراجع وکوچ گرامی تلاشت خوب بود🙏
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.