-
ارزیابی و آزمون یک شنبه 19 اردیبهشت ماه 1400
بروز رسانی شده 2 سال, 11 ماه ها پیش
30 اعضا
·
191
نوشته ها
-
ارزیابی و آزمون یک شنبه 19 اردیبهشت ماه 1400
-
صدا خیلی ضعیفه
-
کوچ فرآیند را می داند
-
به نظرم بهتر بود که مساله مراجع شنیده می شد و در g اگر مساله به زمان بیشتری نیاز داشت، اولویت بندی می شد و یک بخش بنابر نظر مراجع انتخاب می شد.
-
نفر اول
امیر طیموری
🤝
هادی کرد مقدم
-
کوچ هم دما است
کوچ بدون استرس است
-
کوچ عالی داره پیش میره
کوچ مراجع رابا اندیشه اش اشتی داد
-
کوچ شکارچی کلمات است👌
-
-
کوچ می تونه اینجا بپرسه : اگر مطالعه روزانه داشته باشید به چی می رسید؟
-
گفت بیزینس وتولیدمحتوا
-
-
کوچ صدای گرمی دارد و بیان خوبی دارد مراجع روشن می‌گوید چه می خواهد کمی دیر شنیده می شود
-
این که کوچ پرسید بازخورد نبود ولی گفتن می خوام یه بازخورد بدم، در ضمن جای بازخورد اینجا نیست
-
حس میکنم استرس کوچ باعث شده ارتباط کمی مکانیکی باشد.
-
با احترام ب نظر تون ولی صدای کوچ بالاست و خوبه استرسی نیست در صداش . مراجع انرژی اش پایین
-
-
کوچ داره تلاش می کنه که خواسته اصلی مراجع رو پیدا کنه
-
6 دقیقه برای تعریف مساله فقط و رسیدن به خواسته مراجع
-
کوچ میتونست بپرسه چه اتفاقی بیفته یا چی بشه شما فکر میکنید نظم در مطالعه تان افزایش می یابد؟ که هدف دقیق تر در بیاد و هدف را می بست. بازخوردها کمی طولانی شد که رمان رسیدن به خواسته کمی زیاد شد.
-
-
کوچ اجازه برای بازخورد گرفت اما بازخورد نداد
-
همدمایی کوچ قابل قبول میباشد
-
گوش کردن کوچ خوب هست.
همدلی کوچ خوب هست
در g معمولاً بازخورد نمی دیم، بازنگری داریم که نیاز به اجازه ندارد.
-
معیار جلسه مشخص شد
-
ارتباط موثر و هم دمايى خوبى داره كوچ
-
تلاش کردند که هدف مثبت بسته شود
-
کوچ صدای خوبی داره روابط عمومی انجام میشه . فرایند رو میداند . صدای مراجع پایینه خوب بود علت را میپرسید
-
یاداوری اول کوچ محترم بابت اینکه چون ازمون هست مراقب زمان باشید خیلی خوب بود
کاش همدلی داشتن و لحنشون پر انرژی تر بود. در بخش G انگار یکم انرژی کوچی پایین اومد.
-
مرحله G یکم زیاد طول کشید
-
-
هر چه جلوتر میره جلسه کوچ هم دماتر و همراه‌تر احساس میشود.
-
انرژی مراجع پایین کوچ باید یه انرژی به جلسه بده
-
همدلی و هم دمایی خوب شکل گرفته
گوش دادن کوچ عالی -
هدف بدرستی اسمارت شد
-
هدف اسمارت می شه و معیارهای M بررسی می شه
لحن کلام کوچ نسبت به شروع جلسه کمی صمیمی تر شد
-
صمیمیت در صدا و لحن کوچ مشهود است
-
همدلى بهزخوبى انجام ميشه(انشالله اين اتفاق ميفته)
-
هدف جلسه روی افزایش نظم بسته شد
اما در m مقدار مطالعه اندازه گیری شد نه نظم
-
👍👍👍👍👍👍
-
-
متوجه شدم! درک کردم! بهتر بود درک کردم رو نگه
-
جی می تونست بیشتر کنکاش بشه
-
کوچ سوالات خوبی میپرسند وتسلط بر جلسه هست..بهتر بود در مورد نظم در مطالعه کمی واضحتر بشه…هادی ای که نظم در مطالعه داره چجوریه؟خب مراجع میخواد هرروز مطالعه کنه اما نمیکنه اینجا کوچ باید دلیل این که نمیتونه مستمر مطالعه کنه چیه
-
نااميدسازى خلاقانه انجام شد👌🏻
-
در ابتدای Rبهتر بود حس و فکر و رفتار مراجع وقتی که بر طبق خواسته اش عمل نمی کند بررسی می شد و یک بازخورد داده می شد و این به آگاهی مراجع کمک می کرد
-
ابتدا همدلی و همدمایی کمرنگ بود ولی به مرور داره بهتر میشه در rخیلی بهتر شد
-
کوچ ارتباط خوبی برقرار کردند و انرژی خوبی در صداشونه …. به نظرم هدف اقدام بسته شد
-
بازخورد باعث آگاهى شد👌🏻
-
همدمایی خوبیو ی مقدار g زیاد طول کشید
-
کوچ خوب می شنوه و سوالات خوبی را می پرسه
-
به اگاهی تبریک گفته نشد
-
تکنیک صندلی به موقع انجام شد
-
-
این سوال تکراری بود و شاید خیلی زودتر از این باید بازتر می شد
-
مراجع به سوال خوب کوچ به آگاهی رسید این عالی بود جای تبریک داشت شاید باز خورد می توانست دیرتر اتفاق بیوفتد
-
بهتر بود ادامه صحبت کوچی رو میگرفت و میپرسید
پروژه ای موفق بودی اما روتین نه، برای پروژه ای چه عواملی کمک به مطالعه میکرد؟
-
كوچ داشى هستش باحاله😅
-
چک کردن تجربه موفق مراجع خیلی سوال کمک کننده ای بود و به مراجع اگاهی داد
-
و آگاهی بررسی شود و موضوع پروژه
-
مراجع سعی داره توجه کوچ را به این نکته جلب کنه
-
که الان خود مراجع داره به مدل مطالعه اشاره میکنه
-
نظم در مطالعه یا تعهد به مطالعه ؟
مساله اینست
-
هدف درست بسته نشد واسه همین در مرحله r در یک حلقه لوپ قرار گرفتن
-
هدف مشکلی نداشت
-
-
تكنيك جابجايى صندلى اسفاده شد و اين ميتونه موثر باشه
-
مرحله R چی شد ؟ بدون اگاهی رفت روی راهکار
-
این سوال موقعیت مشابه کوچ باعث شد مراجع تمایز را درک کنه و تا حدی به آگاهی رسید
-
-آیا مانعی هست؟
– نه مانعی نیست
(اگه پرسیده میشد ” چه مانعی میتونه باشه” شاید مراجع بیشتر به فکر فرو میرفت)
-
افرین
-
-
هدف و شاخص جلسه کمی مبهم است
-
من هم موافقم.
-
-
اینجا باید کوچ بابت اگاهی مراجع یه تبریکی میگفت و میپرسید باتوجه به این اگاهی چیکار میخواد بکنه…همچنین خوب بود پرسیده میشد ایا اگه راه دیگری برای تولید محتوا بجز مطالعه پیدا کنه ایا بازهم مطالعه کردن میتونه دغدغش باشه
-
برای اگاهی تبریکی گفته نشد.
-
سوالات خوبی می پرسه کوچ
-
ارتباط بهتر شد یعنی اگر تولید محتوی نباشه باز هم دوست داره مطالعه با نظم داشته باشه
-
لحن کوچ خیلی صمیمی هست و احساس راحتی میکنه
-
کوچ به کلمات مراجع توجه میکند.
-
اینکه تغییر نگرش را پرسید یعنی چی خیلی خوب بود. کوچ به فرایند آگاه و فرایند را برد جلو.
-
انرژی مراجع یه کم آمد بالا بالاخره
-
😅
-
-
تبریک بابت تعهد داشتن فکر نمیکنم درست باشه…تبریک فقط در راستای اقدامات موثر در مسیر اهداف هست
-
-این راهکار جواب میده؟
-آره جواب میده
(این راهکارا چقدر میتونه موثر باشه؟ چند درصد؟)
-
همدمایی جلسه عالیه
-
همدلی وهمدمایی کوچ ومراجع خوب بود
-
کوچ لحن و صدای خیلی خوبی داره
-
کوچ به مراحل فرآیند جلسه آگاهی داشتند
-
آیاکوچ آخرجلسه میتونه پیشنهادبده؟
-
تکلیف بهتره حتما
از کلمه پیشنهاد استقاده نشه بهتره و جاش هم انتهای جلسه هست تقریبا
-
-
فرایند grow را کوچ تا انتها اجرا کردن
-
پايان جلسه ايجاد شك كرد در مراجع(جلسه اگاهى داشت برات)
چندين بار پرسيده شد
-
امیر آقا استرس گرفتش
وسط جلسه بهتر میدونست چه کار میکنه
یک جورایی کلافه شده
-
انرژی صدای کوچ و احوال پرسی اولیه خیلی خوبه
-
<div>ارتباط موثر اولیه خوبه
</div><div></div>
-
نفر دوم
پریسا سیفی
🤝
مهری جداری
-
کوچ نسبت به کوچی تندتر صحبت می کنن و انگار یکم اضطراب دارند. اولش کوچی موضوعشون رو اشاره کردن که کوچ می تونستن همین جا سوال بپرسن و روند مرحله G کوتاه تر شه.
-
چی شده الان براتون این حس مهم شده؟ کلیشه ای بود. با توجه به این جای جلسه مصداق خاصی نداشت
-
استفاده از تکنیک فلیپینگ با توجه به موضوع کوچی خیلی موثر واقع میشد اگر کوچ ازش استفاده می کردند
-
-
-
-
جمع بندی محتصر و خوبی ارائه دادن و خواسته مراجع رو پرسیدند
-
کوچ بسیار خوش انرژی و هم دماست و بازسازی معنایی خوب بود
-
مديريت جلسه رو دارن
-
دقت کوچ در کلماتی که مراجع مطرح می کنه قابل توجه است
-
همراهی و کنترل کوچ روی جلسه خوب است
-
یادآوری زیاد حرف نزدن با توجه به تایم جلسه عالی بود👌
-
کوچ خوب می شنود و خوب سوال می کند
-
چند سوال با هم پرسیده شد میتو نست کلمات جداگانه پرسیده میشد یا در قالب یک سوال برای پیدا شدن ارتباط
-
تذکر به جایی از طرف خانم صیفی به مراجعشون برای کوتاه صحبت کردن داده شد
-
خب اوکی میخوای تفریح داشته باشی و ای کاش میشد ولی شما میگین به تبع نمیشه و در عین حال میخواین این روحیه شادی رو حفظ کنی خب با این وجود میخوای چیکار کنی… این شادیه الان چقدر تحت کنترله…
-
افرین سجاد
-
-
کوچ خیلی خوب جلسه را مدیریت میکند رابطه موثری دارد و دقیقا مراجع را می‌شنود.
-
کوچ انرژی بالا ی داره
وداره به مراجع انتقال میده
-
سوالات خوبی پرسیده میشود
-
همدلی و توجه به احساس مراجع عالیه
-
همدلی بدرستی انجام نشد
-
انرژى صدا و ارتباط موثرش خوبه كوچ، صلابت ديده ميشه
-
مدیریت زمان از طرف کوچ حفظ میشه
-
کوچ با دقت گوش میدن … معنی روابط اجتماعی و نگرانی رو به خوبی پرسیدن …
-
بهتره پرسیده بشه منظور از این تفریحه چیه
-
به نطر می آد کوچ داره دور می زنه، و از بررسی خواسته مراجع داره دور می شه
بهتره روی شفاف کردن خواسته مراجع تمرکز کنه
-
چه اتفاقی بیفته آن قسمت زندگیتون پر رنگ تر میشه
-
ازمون دوم
کوچ سوال خوبی پرسیدی که تفریح شادی یا روابط اجتماعی
میتونه یه سوال بپرسه چی بشهیا چه اتفاقی بیفته تفریح و شادی شما بیشتر میشه؟ و هدف دربیاد.
هدف ت سریعتر دربیاد
-
بازخورد كلامى خوب
-
چی بشه این خلاء پر میشه؟؟
-
متوجه این سوال کوچ نشدم که چرا پرسیدن آیا با رسیدن به نتیجه مورد نظرتون جلسه نتایج خوبی براتون خواهد داشت؟
-
<div>جمع بندی ها خوب بوده
</div><div>به جای سوالات بسته خوب بود که سوالات باز پرسیده می شد
</div>
-
ايا كوچ نرفت سمت تشخيص و مشاوره؟
-
کوچ هدف را پیشنهاد داد!
-
عیبی نداره . بهش میگیم تسهیلگری
-
-
حس میشه که مراجع تسهیل گری رو بر نداشت
موضوع هدف رو هم برنداشت
-
به نظر می آد کوچ داره سعی می کنه به سرعت یه عنوان را برای هدف ببنده ولی مورد دلخواه مراجع نیست
-
به نظر کوچ دنبال حل مسئله هست
-
هدف بسته نشد آما معیار انگار توسط کوچ اعلام شد
-
گرمی صدا و لحن کوچ بسیار خوبه
-
احساس می کنم هدف روی چیزی بسته شد که مورد نطر مراجع نبود
-
مراجعین محترم .
این مساله تشریح موضوع و عنوان یابی در جلسات عادی با مراجع بیرونی طبیعی هست . اما وقتی وقتی خودتون اینجا مراجع هستید دیگه سر این مساله مقاومت نکنید و یا با موضوعی کوچینگی وارد جلسه شوید .
-
ممنون استاد از تذکر به جاتون
-
-
خیلی عالی تر میبود که این تذکر مراجع به کوچ که میخواهم با این جلسات به راهکار پرکردن خلا برسم را کوچ محترم به مراجع میگفتن که انتظار شما از جلسات کوچینگ چیست ؟ تا بتونن با این سوال مسولیت رسیدن به راهمار را به عهده خود مراجع بزارن
-
همدلی خوب بود
-
تسلط کوچ روی جلسه و اداره ی جلسه خوبه
کوچ روی خودش هم تسلط داره
-
همدردى اتفاق افتاد به جاى همدلى
-
مراجع تأکید داره این رضایتمندی نتیجه است و نمیتونه بیاد در هدف. هدف یکم روشن و درست بسته نشد.
-
همدلی خوبی داره کوچ
-
تن صدای کوچ عالیه
همدلی تا اینجا خوب بوده
-
رضایتمندی یک هدف خیلی کلی هست و بیشتر نتیجه رسیدن به هدف میتونه باشه…
-
“همه مون خسته شدیم از این محدودیت ها”
این الان همدلی به حساب میاد یا همدردی؟
-
اینجا همدلی لازم بود
-
کوچ خیلی آگاه هست
اما به نظر میاد جلو تر از کوچی داره حرکت میکنه
لید نمیکنه اما طوری صحبت میکنه که انگار میدونه حرف بعدی کوچی چی هست
-
خیلی خوبه که کوچ داره سعی میکنه مسئله مراجع رو حل نکنه و خودش رو کوچ کنه و خوب داره میشنوه و صدای مراجع بلندتر شد و کوچ انرژی مراجع رو بالا آورد
-
کوچ با وجود رعایت فرایند، کاملا منعطف و همدلانه آن را اجرا می کند.
-
کوچ خوب همراه است
پشت سر مراجع حرکت میکنه
باید به مراجع زمان بده
-
از کجا میشه فهمید که به این هشت رسیدی؟
-
این کامنت برای اینکه مشخص بشه من در آزمون حضور دارم 🙃 و الان در فضای بعد از مراجع آزمون بودن هستم ( خوب که چی!)
-
😅
-
-
استاد متحدین عزیز میشه لطفا راهنمایی فرمایید
ایا این موضوعی که مراجع محترم عنوان میکنن کوچ پذیر هست؟ اینکه میخوان انرژی ملاقاتهای حضوری قبل از کرونا را بدست بیارن
چون موانع را به دیگران مربوط میکنن نه به خودشون؟
-
خود مراجع باید بگه چطوری کنترل پذیر هست . شاید باشه
-
-
کوچ بسیار خوب عمل می کند اما خواسته ی مراجع هنوز در جهت کنترل شرایط بیرونیست و سوالات باز کننده دیر پرسیده شد
-
کوچ بسیار مسلط به جلسه است
-
موضوع کمی سخته و مراجع مدام تکرار می کنه
-
بعصی چیزها را مراجع در صحبت هاش گفته بود و شاید نیاز نبود دوباره پرسیده بشه
-
خوب چی می شه که مراجع پاسخ تکراری می ده!
-
شاید دلیلش این هست که مراجع از طرف کوچ درست شنیده نشده و هدف پشت صحبتها چیز دیگری هست که کوچ کنکاش نکرد تا بتونه واضحش کنه
-
-
تذکر کوچ به مراجع برای زمان با عنوان عدم پاسخ تکراری جالب نبود
شاید صحبتهای تکرار ی مراجع خواسته مراجع هست که شنیده نمیشه
-
افرین . دقیقا همینه
-
-
کوچ فرآیند رو خوب می دونه و پیاده می کنه
-
سوالات جزيره اى هست فكر كنم و از موضوع داره دور ميشه كوچ
-
همدلی و همدمایی خوبه خیلی داره g زمان می‌بره باید مراقب زمان باشه
-
کاملا درسته. می تونه کوچ بگه به مراجع؟
-
کوچ خیلی مسلط به جلسه هستن، ارتباط مناسب، صدای عالی و تذکرات به جا، شاید نحوه سوالات کمی برای مراجع گنگ هست چون جوابها را خیلی تکراری و نامربوط بیان میکنه
-
لحن کوچ تن صدا و همدمایی با مراجع عالیه
-
این سوال که این روحیه شما بر اطرافیانتان اثر گذاشته؟ در اینجا چه لزومی داره!!!
انگار در یک مسیری به جلو و عقب حرکت می کنیم و دور می زنیم، بگونه ای که دقیقا نمی دانیم کدوم طرف داریم می ریم
-
احساس کوچ بالاتر از احساس کوچی هست
-
روى g زيادى داره ميچرخه كوچ و زيادى روى فرآيند متمركز شده
-
همدلى و ارتباط موثر و تن صداى كوچ عاليه
-
کوچ سعی می کند تا جلسه با باز خورد گرفتن از مراجع در مسیر خواسته‌ی او بماند👍
-
دنیای مطلوب مراجع چک شد؟
-
چک کردن احساس مراجع موقع شرکت در کلاس اموزشی فکر میکنم سوال بی ربطی و دوری از هدف جلسه باشه
-
“من این مانع ها رو شنیدم، مانع دیگه ای هم هست؟”👌
-
زمان زیادی روی g صرف شد
-
کوچ به خوبی متوجه بودن که هدف آگاهی نشه ... رضایتمندی هدف دقیقی به نظر نمیاد
-
مجاب کردن دیگران دست تو هست؟ سوال خوبی بود
-
کوچ از ادبیات و لحن مناسبی برخودار است و بسیار صمیمانه پیش می رود
-
صدای دورگه کوچ جالبه (شاید از سیستم من باشه)
سعی کوچ در هم دمایی خوبه – اگه انرژی مراجع چک می شد خوب بود – برخی جاها سوالات کوچ یه مقدار حالت تحکم داره (شبیه مشاور) – تسلط به جلسه و فرآیند تا حدود خوبی دیده می شه – همدلی خوبه -
تبریک بجابود
-
پرسش از میزان تعهد👌
میزان درصد تعهد👌
-
همدمایی خوبی در جلسه بود
-
هم دمايى گاها نيست و انگار كوچ بالاتر و جلوتره و از صداى مراجع من حس سطحى بودن جلسه رو ميگيرم
-
<div>چون زمان در g زیاد صدف سده و کوچ می خواد فرآیند رو کامل کنه انگار سوالات پیش تعیین شده ای رو تند تند می پرسه
</div> -
صحبتهای مراجع قطع میشه شاید برای مدیریت زمان
تعهد 80 درصد تبریک داره یا باید 20 درصد دیگه پرس جو بشه؟
-
ماشاالله کوچ. چه ذوقی
-
باز هم احساس شعف در صدای کوچ خیلی بالاتره
-
کوچ بنظرم کمی پیازداغش روزیاد کرد
-
در مورد تعهدی که کم تر از 100 هست واکنشی نشون نداد کوچ. البته شاید چون مراجع تاکید کرد موانع بیرونی داره.
-
ازمون دوم
به مقدار جلسه درسطح پیش رفت و آگاهی خاصی حاصل نشد.چون g نیاز به کنکاش بیشتری داشت ،r هم سطحی بسته شد.
همدلی و همدمایی جلسه خیلی خوب بود
-
لحن و صدای کوچ عالیه اما یه خورده نسبت به صدای مراجع هم سطح نیست
-
به نظر میرسید پاداش تلاش یرای کوچ جالب تر بود تا مراجع
-
کوچ به مراحل فرآیند آگاه بودند و لحن صداشون هم طراز با مراجع بود و همدلی لازم انجام می شد
-
اگر کوچ محترم در انتهای جلسه میپرسید که موضوعی بود که دوست داشتی راجع بهش صحبت کنیم و جاش در این جلسه خالی بود را میپرسید میتونست کامل تر باشه
-
کوچ میتونه همدلی بهتری داشته باشه
کوچ سعی کرد موضوع کلی را با پرسش خوب ریز کنه
کوچ خیلی خوب از کلمات مراجع استفاده کرد تا مراجع بتواند عنوانی برای هدف خود پیدا کند
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.