-
ارزیابی و آزمون یکشنبه 6 تیر 1400
بروز رسانی شده 2 سال, 10 ماه ها پیش
23 اعضا
·
263
نوشته ها
-
پرسیدن از مراجع که چه کاری باید انجام بشه و پرسش در مورد اقدام متاسب ابتدای جلسه نیست
-
سلام وقتتون بخیر
-
در مسایل اینچنینی بهتین سوال این هست: میخوای اقدام کنی و انجام نمیدی، من بعتوان یک کوچ چطور میتونم شمارو همراهی کنم؟
-
سلام🙏
کوچ ارتباط اولیه خوب بود
-
نفر اول
سیاوش جمالی
🤝
مهرنوش عاطفی
-
مهرنوشی که ورزش الویتش هست، چه ویژگی داره؟
-
کوچ به igrow مسلط هست و رو رال پیش میره. همدمایی ویژه ی کوچینگی در جلسه دیده میشد عالی میشد
-
-
معارفه ابتداي جلسه يه درستي صورت نگرفت، همدمايي در جلسه مشاهده نميشه،
-
فرص کن باشگاه بری چی بدست میاری؟چطوری میشی؟
-
آزمون اول :
به نظر می آد سوالات بگونه ای است که پیش برنده نیست و به عبارتی داریم دور خودمون می چرخیم
-
الان اولویت های زندگی تون عملی نمی کنید نباید کلی می پرسید. صمیمیت بیشتری تو جلسه کوچ داشته باشد. زمان قرض بگیرم هم مهم بود بازخورد میداد.
کنکاش خوبه در g داره انجام میده. سوال به جایی پرسید مهرنوش خانم چطور آدمی بشه تو اولویت خودش قرار بده
-
تخیلش رو دارم منظورتون چیه
-
یک و هفت دونه دونه پرسیده بشه که چه شکلیه. و سوال بشه این افزایش ده برابری امکان پذیر هست فکر میکنی؟
-
هفت برابری😊
-
-
<div>تسلط و اعتماد به نفس کوچ خوبه
</div><div>لحن صحبت گرم تر و دوستانه تر باشه بهتره
</div>
-
آیا نداشتن اراده قابل کوچ هست؟
-
بله میتونه باشه
-
-
“اگر بخوام شدنیه” …
-
چقدر تحت کنترلت هست این کسب اراده از طریق ورزش؟ وقتی گفت فرزند دارم و کارهای پایان نامه ام هست اینجا بهتر بود می پرسید
-
کوچ کلیشه ای سوال میکنه. مکانیکی.
-
کوچ خوب داره جلو میره
کوچ آرامش در جلسه رو داره
-
اولویت باید باز بشه؟ یعنی چی؟
-
به مراحل اسمارت و گرو آشنایی دارند ولی نوع گفتمان بهتره کمی همدلانه تر و صمیمانه تر باشه
-
اینکه آخر مرحله جی یه بازنگری میشه و تایید گرفته میشه خیلی خوبه
-
دو سوال با هم پرسیده شد ، بررسی فکر و احساس
که بهتره جدا پرسیده شود
-
کوچ گرما و همدلی زیاده نداره. توجهش به سوال پرسیدنه
-
فرایند رو خیلی خوب بلده
-
آفرین صحبتهاس مراجع داره بررسی میشه. میخای الویتت بشه اما میگی کار زیاد داری
-
بازخورد: “کار” به خوبی می چربه به “ورزش”
-
همدلی بین کلامی کمتر مشاهده میشه. در لحن هم همدلی خیلی مشهود نیست
-
همدلی خوب کوچ بعد از دنیای مطلوب و اهرم رنج مراجع و جمع بندی خوب در پایان g
به نظرتون اینها جواب داده سوال بسته هست، می تونست سوال باز بپرسه. می تونست بپرسه چقدر این روش موثر بوده
-
ارتباط موثر فقط برای اول جلسه نیست. برای این هست که در طول جلسه به روند کمک بشه و در طی جلسه هم مشاهده بشه. کوچ عزیز به این مورد توجه بکنن عالی میشه، همدلی کوچیمگی در لحن کوچ و طی جلسه مشاهده نمیشه.
-
اشتباهات تایپی من رو ببخشید.
-
هنوز بازخوردی داده نشده و آگاهی حاصل نشده ولی داره راه کارها و موانع بررسی می شه
-
گوش دادن کوچ خیلی خوبهو تعارضها را بخوبی مقایسه میکنه
-
👌
-
-
گفتید که اگه بخوام، شدنی است
چی بشه می خواهید -
کوچ مدل گرو را خوب بلده.
-
قرار نیست در مورد افزایش اراده صحبت بشه؟ معیار جلسه چی بود؟
-
کمی همدلی کوچ افزایش پیدا کنه بهتره
-
شما باید چکار کنید که اراده تون بره بالا؟
خیلی سوال قدرتمندی نیست، به عبارتی این همون دغدغه مراجع است
و آگاهی بدست اومده خیلی عمیق نبود
-
تبریک بابت آگاهی کسب شده و اینکه میخوای با این اگاهی چکار کنی؟
-
کوچ عزیز تمرکز کرده روی موانع !
اراده هم مانع داره هم عامل .
قرار نیست فقط رفع مانع بشه
-
کوچ خوب گوش میده
همراهی خوبی داره
رنگ صدای کوچ باید تقویت بشه😌
-
بعد از آگاهی تبریک نگفت کوچ به مراجع
-
این سوال خوب بود که: جای دیگه هم بوده که بخوای اراده داشته باشی؟ اونجا چکار کردی براش؟
-
کوچ به روند مسلط هست
-
سوال ارزیابی خیلی خوب بود
-
به نظرم
نیاز بود فکر مراجع و نگاهش به مسئله بیشتر کنکاش بشه
-
مرحله w خوب بسته شد
-
انرژی کوچ و مراجع بالاست،فرایند به خوبی پیش رفت
-
تبریک به کوچ عزیز
-
جای به چیزی که میخاستید در اول جلسه رسیدید بهتره عنوان رو مجدد مطرح کنیم که حالا فکر میکنید این موارد کمک میکنه به افزایش اراده ش
ما و شروع اقدام؟
-
خداقوت عزیزان💐
رفت گل بیار☺
-
سلام
اونجایی که کوچ میگه با چی صداتون بزنم؟
بهتر بود معرفی اولیه صورت میگرفت یکم بیشتر
انرژی مراجع تا ۱۵ دقیقه اول جلسه بالاتر از کوچ بود
سه جا مراجع از کلمه گفتم که (تکرار در مسائل گفته شده)گفت که اینجا تمرکز کوچ‌روی سوال پرسیدن بود
دقیقه پنجم که کوچ بدون بازتابی گفت میفهمم چی میگی (اینجا کوچ شنونده و هم دما نبود )
بیست دقیقه پایانی کوچ ارتباط موثر و هم دمایی خوب ایجاد کرد سوالات قوی زیاد میپرسید
-
-
کجای جلسه خیلی خوب بود ؟ دقیق نظرتون رو بنویسید
-
Structure igrow با ریتم خیلی خوب و روان پیش رفت و طبق زمان معین جلو رفت
-
-
-
نفر دوم
اکرم دهقان
🤝
ویدا پایافر
-
دمای کوچ با مراجع خوبه
-
کوچ طبق جلسه ی واقعی صحبت میکرد تا ازمونی
-
کوچ بازتاب خود را در قالب بازخورد گفتند ک کلا نیاز ب اجازه نداشت
-
-
ارتباط موثر خوب،
بهتره کوچ نگه هرجور میخوای منو صدا کن، منو با نام کوچیک یا فامیل صدا بزن..
-
احوال پرسی ابتدای جلسه خوب بود
-
سلام وقت همه دوستان بخیر باشه
صدای محیط زیادی می آید باید از مراجع پرسیده بشه که تمرکز دارد ؟ و ارتباط موثر ایجاد شود .
-
درسته
-
-
واکنش بهتر بود کوچ نسبت به صدای محیط میداد
-
اارتباط موثر خوبی ابتدای جلسه بین کوچ و مراحع برقرار شد و این خوبه
-
کوچ ارتباط اولیه خوبی داشت
ما که متوجه نشدیم
موضوع مراجع چی بود😐
-
از کی؟ چی شده الان؟ از من چه کمکی …
-
می خواهید که چه اتفاقی بیوفته، از منِ کوچ ..
-
“ویدا می خواد که اضطراب نداشته باشه” زود بود این سوال، هنوز نگفته خواسته اش رو
-
-
-
توضیح خواستن در مورد اصطلاحات مراجع خیلی خوب بود
-
روابط اولیه خوب بود
با دقت به صحبت های مراجع گوش می دهند و سوالات باز کننده خوبی برای واضح تر شدن موضوع مراجع می پرسند
-
پرتقال فروش کجاست😉
-
دوست دارم بازخوردهای دقیق علمی بشنوم ازت.
چون شما اینجوری فقط خودت میدونی منظورت چیه .
-
-
در واقع بازخورد در g جمع بندی مطلبه و اجازه لازم نیست
-
بازخورد و جمع بندی صحبت های مراجع خوب بود و باعث جمع و جور شدن ذهنیت مراجع شد
-
جمع بندی اینجا خیلی لازم نبود و طولانی بود و بهتر بود اول ادامه میداد که انتظارت از من چیه؟
-
اضطراب نداشته باشی چی داری؟
-
zoom out که شد مراجع خودش رو دید که کلا اضطراب دارند. خوبه
-
سوال خوب راجب اینکه از کی براتون مهم شده ، بازخورد بیشتر بازنگری بود !
همدلی انجام نشده و سکوت زیاد کوچ از درگیر شدن در موضوع هست !
سوال چی شده سوال R هست ؟
سوال اینکه فکر کن استرس نداری اون موقع چیجور آدمی هستی ؟
-
چی بشه اون اضطراب رو نداری؟
سوال خوبی بود
-
من یک باز خورد بهتون بدم اول وای می ایستاد طرف بله می گفت بعد می گفت
چی بشه اضطراب سراغت نمیاد سوال مناسبی نبود.
-
کوچ باید بیشتر از مراجع توضیح بخواد
موضوع باز بشه
-
مراجع از کلمات احتمالی خیلی زیاد استفاده میکنه و یک مسئله با یک ولی تبدیل به چند تا موضوع میشه و کوچ باید مسائل رو طبقه بندی کنه و به مراجع نشون بده که تا حدی کوچ داره تلاششو میکنه
-
افرین
-
-
عجیبه سوال چه کار کنی اینطور و اونطور میشی در جی پرسیده میشه و در ابتدای جلسه!!! مراجع بدونه که جلسه نمیگیره!
بعد ویژگی رو پرسیدن بهتر شد
-
به نظرم مراجع تمرکز نداره. صدای بچه ها اذیت کننده است
-
اگر اون استرس رو نداشته باشي به چه ادمي تبديل ميشي؟
استرس نداشته باشي كه چي بشه؟
-
کوچ لید میکنه بعضی جاها
-
تلاش کوچ برای پیدا کردن مسعله خوبه و ارتباط خوبی برقرار کرده اند.
-
صبر و تامل کوچ برای پاسخ دادن مراجع قابل تحسین است ولی شاید با توجه به آزمونی بودن جلسه بد نباشه از مراجع بخواد که همکاری بیشتری کنه در وقت
-
موضوع به نظرم زودتر موقعیتی کنه خیلی بهتر هست.
فکر کن اضطراب نداری چه جور آدمی هستی؟
شاید بشه کنترلش کرد آروم گفتی خوب کوچ بازگو کرد
-
این کنکاشها در R مناسبه و قبل از بسته شدن هدف و اسپارخ شدنش اینجادکنکاش و سوالات عرضی نیاز نیست در این حد
-
اسمارت🙂
-
-
“اگه خودم رو قانع کنم که این مقدار کتاب کافیه شاید استرس نیاد سراغم”
یعنی تو خودت رو قانع نکردی؟
-
خیلی زودتر میتونه جمع کنه و هدف رو ببنده
-
کوچ به فرایند مسلط نیست
-
ظاهرا دارن درگیر مسئله مراجع میشن. هنوز خواسته مراجع مشخص نشده که روی اون پیش برن
-
مستقیم رفتیم R ( یه جایی برای پیدا کردن خواسته خوبه که رفت و برگشت کرد به R ) ولی جلسه آزمون تایم می گیره و ریسک داره به نظرم
-
دور و بر مراجع سرو صداست و کوچ به این عکس العملی نشان نمی دهد
همدلی و توجه به احساس مراجع و لحن کلام او، بسیار خوبه
-
سر و صدا، اونقدری نیست که مانع باشه به نظرم
-
بهش اشاره بشه خوبه. اول جلسه مراجع حتی سکوت کردن از صدای اطراف
-
گاهی زیاد میشه. همونجاها مراجع قفل میشه
-
شاید سر و صدا از سمت کوچ باشه، نمی دونم
-
-
-
کاش کوچ موضوع رو موقعیتی کنه و بهتره که این کنکاش ها رو در قسمت r انجام بده
-
اینهمه کلمه اضطراب و اذیت شدن گفته شد و همدلی شنیده نشد. البته ارامش کوج خوبه اما همدلی مستقیم نیازه اینجا
-
مراجع خیلی مکث های طولانی داره در پاسخ به سوالات و بهتره کوچ از او بخواهد همراهی بیشتری کنه با توجه به وقت جلسه
-
مکث ها برای فکر کردنه . نه معطلی
-
-
خود مراجع موضوع رو بهتره پیشنهاد بده و پیشنهاد دادن کوچ باعث نه گفتن مراجع شد
-
افزایش مدیریت کاهش اضطراب برای روبروشدن با چالش جدید؟؟؟؟؟
-
“اگه چالش ایجاد بشه من اضطراب میگیرم”
“اگه اضطراب ایجاد *بشه”
الان تو خودت چقدر نقش داری توی این ایجاد اضطراب؟
کی باید این اضطراب رو کم کنه؟خودت؟
-
افرین . نکات قابل توجه خوبیه
-
👌👏
-
-
هدف با مراجع چک شد و این عالی بود
-
ویدا از چرایی استرس ها آگاه نیست، چطور میتونه بگه چه ویژگی داشته باشه استرس نخواهد داشت
-
می تونست کوچ جمع بندی حرف های مراجع تو g انجام داد به جای اینکه تسلط به مراجع پیشنهاد بده
-
کوچ میخواد همراهی کنه
کمی استرس کوچ مشخصه
کوچ به فرآیند آشنا است ولی——-😐
-
بابت اینکه همدلی انجام نشده مراجع درگیر موضوع شده و سوالاتی که Zoom out برای اینکه مراجع استرس نداشتن رو برای چی میخواد و Zoom in برای اینکه خود مدیریت استرس میتونه چیزی باشه که مراجع میخواد . میتونست هدف رو زودتر می بستن .
-
چالش جدید؟! قبلش گفتن در کارهای خوته هم همین اضطراب رو دارم!
-
“افزایش مدیریت برای روبه رو شدن با چالش های جدید”
🤔-
مدیریت چه چیزی؟
-
جلسه وقتی از حداقل استاندارد پایین تره، آبزروش سخت می شه برام
-
-
هدف چی عنوان شد؟
-
متوجه نشدم🤔
-
-
شنیده شدن اینکه مراجع در چه مواقعی استرس میگیره از طرف کوچ همدلانانه برخورد نشد
-
کوچ به مراحل فرآیند و… کاملا آگاه است
و همچنین با آرامش خاصی جلسه رو اداره می کند که عالیه
-
وقتی موقعیتی نشده g هم درباره درس و هم درباره کار داره مراجع حرف میزنه و کار سخت میشه
-
مراجع چندین بار اشاره کرد جدیدا این مسئله براش پیش اومده به نظرم کوچ میپرسید آیا قبلا هم در مقابله با مسائل جدید دچار استرس میشده یا نه
-
کاش ارامش خوب از جنس همدلی و همدایی هم بود
-
عدد 9 را مراجع در صحبت هاش توصیف کرد و سوال کوچ لازم نبود و تکراری بود و این وقت جلسه رو به هدر می ده
-
مراجع که میگه میخاد از ۷ به ۹ برسه یکم میتونه دچار معیارهای سختگیرانه باشه و اینو میتونه تو بازخورد بپرسه ازش🤔
-
سطح انرژی کوچ هم دما با مراجع نیست ، کمی پایین تر است
-
با توجه به کند بودن خود مراجع بهتره سوالات تکراری پرسیده نشه
-
ای کاش کوچ به صدای تیم فوتبالی که از سمت مراجع به گوش میرسه بازخوردی نشون میداد😉😀
-
👌
-
-
کوچ باید فضای ذهنی مراجع رو درک کنه و اینقدر درگیر کلمات مراجع نشه .
افزایش مدیریت کاهش اظطراب یعنی چی دقیقا ؟
خوب اسمشو بزار ارامش دیگه .
چقدر مدیریت سطح استرس تحت کنترل تو هست ؟ با توجه که همش ازت میشنوم که میگی میاد سراغم !!
-
بیشتر در مورد استرس و مدیریت استرس شنیده شد اما اینکه چطور میشه به این مدیریت دست پیدا کرد صحبت نشد
-
معیار ارزیابی هدف بررسی شد و خوب بود.، دنیای مطلوب چک شد و…
-
طی جلسه که قرار نیست به اون مدیریت برسه بلکه بهتر بود کوچ برسه تو جلسه به چی برسی یه قدم به خواسته ات نزدیک تر میشی
اهرم رنج نپرسید
جمع بندی آخر g خیلی خوب بود
-
به نظرم هدف درست بسته نشد
-
انرژی کوچ اومد بالا خیلی هم خوب
جلسه رو خوب داره به جلو حرکت میده
سوالات کلیدی میپرسه
-
از آنجا که موضوع مدیریت اضطراب است ، بهتر بود در شروع R افکار مراجع و بعد حس او مورد بررسی قرار می گرفت
-
داری میخندی ومیگی همه تجربیاتم موفق نبوده☹
-
جالبه در آر متوجه شدن استرس قابل کنترل نیست. خودشم اگاهیه خوبیه باز
-
شاید بابت عدم همدلی و اینکه مراجع در صندلی قربانی قرار گرفته ، مراجع درگیر موضوع شده !
-
-
مراجع اصلا پشت فرمون نیست و کوچ هم با همین وضعیت داره صحبت میکنه …
سوال کوچ : اضطرابه تو کدوم بخش زندگیت اثر گذاشته .. 👎
-
همدمایی خوب بود،
-
کوچ درگیر موضوع مراجع شده و گفتن کلمه “آخه” مراجع رو مستاصلتر میکنه و نا امید میشه ازکمک کوچ
-
چرا انقد این جلسه روند کند و نامعلومی داره؟
-
احتمال زیاد بدلیل نا مشخص بودن هدف
-
-
توضیح و شفاف کردن اضطراب اینجا سوال بجایی نیست و شاید بهتر بود زودتر پرسیده شود
-
سلام به همه دوستان
-
به ظر میرسه خود مراجع هم نمیخواد راهکار را بپذیره
و اینکه چرا صحبت رفت به سمت ورزش و چرایی ورزش نکردن؟
صحبت از مسیر اصلی خارج شد
-
مراجع به نظر میاد مسئلشو نمیشناسه
-
احساس میکنم کوچ دچار مسئله مراجع شده و میخواد جوابی که تو ذهن خودشون هست رو مراجع بهش اشاره کنه سوالات حول یه محور میچرخه که تو سوال آخر مراجع گیج شد
-
👌
-
-
باور تو ذهن مراجع نبوده که ورزش خسته فیزیکی براش داره واقعا براش اتفاق افتاده میگه
-
چقدر عالی به نظر میرسید بهتر بود کوچ محترم در ابتدا این سوال را میپرسیدن که آیا اقدامات پزشکی و درمانی گرفتید و اگر اینطور نبود ارجاع داده میشد
-
انرژی کوچ پایینه،انرژی مراجع هم هر چه جلسه جلوتر میره کمتر میشه
-
بازهم خوبه مراجع پشت فرمان نیست ولی کوچ داره جلسه رو راه میبره
توانایی کوچ بالاست😉
-
آخرش راهکار مراجعه به پزشک در اومد🤔
-
سطح انرژی کوچ بهتره کمی بالاتر باشه تا بتونه به مراجع کمک کنه که انرژی اش بالاتر بره
-
اضطراب بیرونی که اول جلسه هم میشد بهش رسید
-
بیرونی بود یا بیش از خد کنترل خودشون؟
-
اره یعنی اینکه این کوچ پذیر هست یا نه
-
-
-
خیلی غیرهمدلانه جایی که مراجع نیاز به همدلی و همراهی داشت جلسه یهو تموم شد🙂
-
خداقوت خوب بود💐
مراجع هم کمی—-🙃
-
خوبی جلسه این بود که مراجع به این نتیجه رسیدن سطح اضطرابشون شخصا قابل مدیریت نیست و نیاز به کمک و متخصص دارند.
-
تمرکز خیلی زیاد روی خود اضطراب بود و میتوانست با فلیپ کمی درونی شود تا هدف بیرونی
-
خدا قوت به کوچ ، تلاش تون عالی بود .🌸
مرسی از مراجع ، کاملا حس کردیم انرژی شون افتاد ، انشالله به بهترین آگاهی و راهکارها برای این مسئله شون برسن و آرامش بیشتری رو در زندگی شون لمس کنن .
-
از اخر کوچ خندید 👏😃
-
سلام
-
استاد گرامی به نکات بسیار ارزشمندی اشاره کردید و خیلی در عمیق تر شدن جلسات به ما کمک می کند
عالی بود ودقیق
سپاسگزارم
-
علیکم السلام
خوش آمدید
به ته دیگ رسدید 😉
-
نفر سوم
افسانه پور مجلسی
🤝
سولماز الهامی
-
این خوش و بش اول جلسه خیلی خوبه.آفرین
-
اما به شخصه دوست ندارم همون اول گفته بشه لطفا پاسخها کوتاه باشه
-
-
-
جلسه شروع خیلی گرمی داره😁👍
-
به به کوچ عزیز مون افسانه جان صداشون از آمریکا دریافت می کنیم
-
ارتباط موثر ابتدای جلسه خوبه اما توضیحات بعدش در مورد کرونا خارج آزمون عالیه
-
همدلي ابتداي جلسه به خوبي داره شكل ميگيره
-
کوچ بسیار گرم وصمیمی وهمدل
-
ارتباط موثر خوب ، حس روانشناس بهم دست داد ! اطلاعی از حرفه حرفه کوچ ندارم ؟
-
منظورتون رفتار حرفه ای بود؟
این خوش و بش از ملزومات ارتباط موثر کوچ هم هست
-
در ازمون بیشتر از یک دقیقه هم وقت نمیبره. خوبه دوستان حتما به کار ببرند
-
کاملا موافقم تمام کوچ ها این مولفه رو لازم دارند ، بیشتر بابت یک حس ششم گفتم .
-
-
-
آزمون سوم :
ارتباط اولیه گرم و صمیمانه بود و گفت و گوی اولیه در ایجاد ارتباط عالی بود
و دعوت به همکاری در پاسخ به سوالات خوب بود
-
ارتباط موثر، محیط سازی و همدمایی عالی بود
-
چقدرخلاصه 🙂
-
شروع خوب و ارتباط موثر قوی…
و سطح انرژی بالای کوچ
-
شروع جلسه همراه با گفتگوی دوستانه ای بود و این باعث میشه ارتباط موثرتری برقرار بشه
-
ارتباط اولیه خیلی خوب بود
-
به به . این طرفا 😄
-
-
معارفه خوب و صمیمانه بود
-
ارتباط اولیه خیلی عالی برقرار شد
انرژی کوچ عزیز خیلی عالیه
-
سلام و احوالپرسی اول خوب بود.
نشونه از بیماری نیست قضاوتی بود. نباید می گفت کوتاه حرف بزنه مراجع. کس دیگه ای هم بهت گفته خوب گوش نمیکنی این می تونست نپرسه کوچ
بیرون هستی اکی هستی خوب بود کوچ گفت
-
می شه بیشتر توضیح بدی ؟ سوال خوبی بود
بقیه هم بهت گفتن؟ سوال خوب و دقیقی بود
و کمی موضوع رو واضح تر کرد
سوالات خوبی برای اعتبار سنجی پرسیده شد
-
ارتباط اولیه کوچ خوب بود
کوچ صدای گرم خوبی داره
مراجع احساس امنیت میکنه
-
زوم اوت کردن عالی بود
-
کوچ سوال طولانی پرسید و چند تا سوال با هم
-
اینکه از مراجع خواسته بشه کوتاه و کامل گفته بشه اول جلسه شاید مناسب نباشه !
چی میشه سوال r هست و نود های جدیدی باز شد !
-
شاید بعد یکم صحبت کردن مراجع لازم باشه
-
-
چی میشه که خوب گوش نمیدی سوال R هستش
-
چی می شه اون موقع خوب گوش نمی دی؟
سوال خوبی است ولی بهتره در G پرسیده نشه و در R بررسی بشه
چون هنوز هدف بسته نشده
-
مسئله کجاست
بجای بازخورد طولانی و واگذاری به جلسات آینده، خود مراجع می تونست انتخاب کنه که کدوم مهم تره و اصولا چیزهای جدایی از مسئله نیستند-
سبک واقعیت درمانی داشت
-
-
معیار قبل هدف پرسیده شد؟!
-
هنوز هدف بسته نشده که معیار ارزیابی هدف بررسی شد
-
بسیار عالی کوچ محترم مسیر جلسه را با تعیین هدف و تعیین وقت برای سایر مشکلاتی که مراجع مطرح کرد، بیان کرد و شکل داد👌
-
جمله “چه عبارت قشنگی” یه خورده قضاوتی هست چون شاید جلسه جلو بره و مراجع اصلا این رو در واقع نخواد
-
می توست یه پله بالاتر بره کوچ برای عنوان جلسه چون تو مهارت موضوع بود گوش نکردن. می تونست کوچ بپرسه ارتقا مهارت شنوندگی پیدا کردی چه چیزی برات داره
-
سوال تحت کنترل رو لزومی نداشت بپرسه
-
همدلی و صمیمت ابتدای جلسه در طول جلسه هم در جریانه
-
کوچ معیار را قبل از قفل کردن هدف بازگو کرد
-
هدف اقدامی بسته شد
برای افزایش این مهارت، مسئله چیه، (حوصله نداری و می خواهی صبور باشی، …. ) ؟
یا چطور آدمی باشی شنونده خوبی هستی …-
هدف اقدام نیست . سطح مهارته هادی جان تو هرم رابرت دیلتز
-
آها، آره 🙈
-
-
-
صدای مراجع گرم و همدلانه و ارامبخش هست و همدلیهای بین کلام هم عالیه
-
با توجه به اینکه میگی 6 ماهه درگیرش شدی …
این مدت 2 ماه ربطی به 6 ماه نداره . ربطش به کل زندگی و زمانی هست که این عادت رو نداشته !! و شاید اصلا گوش کردن عادت جدیدی باشه که از قبل هم پادیادگیری نیاز نداره .
در واقع ممکنه عادات جدید لزوما دفع عادت غلط قبلی نباشه . یک روتین جدید باشه
-
متوجه نشدم؟!
-
همدلی کوچ خیلی خوب.سطح انرژی عالی و کوچ مسلط بود و‌حرفه ای نشان میداد. گاهی حرفهاشون تداخل داشت
-
-
آیا این عنوان می تونه هدف جلسه باشه
آیا می شه در این جلسه روش کار کرد یا بیشتر مربوط به خارج از جلسه است؟
استاد عزیز خیلی ممنون می شم در این مورد در آخر جلسه اگر مقدور بود راهنمایی بفرمایید، چون برای خودم این سوال پیش اومده که این عنوان برای هدف جلسه مناسب بود؟
-
همدلی کوچ و انرژی کوچ بسیار عالیه
-
خیلی سریع به بستن هدف رسید و میتوانست کمی بیشتر گوش کند تا شاید مورد دیگری برای هدف پشت هدف کوچ باشد
-
👌👌
-
-
تعریف از مواردی که مراجع خودش به دست نیاورده در کوچینگ جایگاهی نداره. حالا اگر اکنسابی باشه یا مراجع خودش در موردش بگه کوچ میتونه تایید کنه و نبریک بگه
-
سوالات رو کوتاه کن
-
همراهی خوب و همدمایی دیده میشه
-
همراهی خوب کوچ
هم دما یی خوب
جلسه با انرژی خوب
به فرایندهم آشنا است
-
کوچ لحن بسیار خوب و حرفه ای دارند. جلسه رو مثبت و پیش برنده جلو میبرند
-
کوچ عزیز به مراحل فرآیند آگاه هستند
-
صمیمیت خیلی خوب بود ولی در مورد تشابه اسم در مرحله هدف کمی مراجع را گیج می‌کند
-
بازخورد صرفا سوال بود نه باز خورد
-
چطور براش اقدام خاصی نکردی؟
شاید بهتر بود این سوال کمی بعد پرسیده می شد یعنی وقتی که فکر و احساس بررسی می شد
-
بازخورد خوبی بود که اقدام خاصی راجع بهش نکرده با اینکه مسئله براش مهمه.
می تونست بعد بازخورد بهش بگه تا زمانیکه کاری نکنی اتفاقی می افته برات یا کمکی بهت میکنه
-
بهتر بود پرسیده بشه چه عواملی یا از کی تا حالا این موضوع باعث فراموشیت شده
-
dance in the moment در جریانه. کوچ و کوچی همدما و همراه هستند
-
اینکه به مراجع فرصت فکر کردن بیشتر رو داد خیلی خوب بود
-
به مراجع گفته شد کوتاه پاسخ بده…یه مقدار مراجع رو مضطرب کرده به نظر میاد…نباید گفته میشد به نظر من
-
این سوال خوبی بود که چه اتفاقی می افته که وسط حرف آدم ها می پری و…
ذهن مراجع بازتر شد و سطح انرژی اش بالا اومد
-
سوال اینکه چطور برات مهمه ولی هیچکاری نکردی براش
-
آگاهی جلسه چی بود؟
-
قول میده به خودش که حرف نزنه اصلا؟ یا بین کلام بقیه حرف نزنه؟
-
همدمایی عالی
-
بد نبود این عجله مراجع بررسی می شد به نطرم خیلی مرتبط بود با موضوع و بهتر بود به بعد ارجاع داده نشود
به نظرم می آد که استرس وقت کمی روی دقت شنیدن کوچ تاثیر گذاشته و عجله دارن که موضوع جلو بره
-
تبریک کافی بود نیاز به آفرین نبود
-
به راهکار که تبریک نمیگند به آگاهی و تعهد به تکلیف تبریک میگیم
-
آگاهی رو متوجه نشدم چی بود؟ و تبریکی هم گفته نشد!!
-
برای پیدا کردن راهکار چک کردن تجربه موفق میتونه خیلی کمک کننده باشه.
برای شروع r فکر مراجع موقع گوش دادن به بقیه چک شدنش خیلی خوبه
و البته بازخورد افسانه خانم در شروع r که چیشده با اینکه برات مهمه هنوز کاری براش انجام ندادی هم خیلی بازخورد عالی ای بود.
افسانه خانم لحن گرم و همدلانه واقعا عالی داره.
-
همدمایی کوچ عالی،
بعضی سوالات کوچ عالی بود. کنکاش در آرخوب بود.
-
کوچ کاملا مسلط به فرایند هستن
-
من همدمایی و همراهی عالی از کوچ میبینم و تبریک میگم بهشون
این راهکارهایی که الان گفتید ، راهکارهایی هست که در جلسه بهشون رسیدین ؟
احساس میکنم بعضی از این راهکار های قبلا مراجع بهش رسیده و لازم در R راجب اینکه چیشده تاحالا انجامش ندادین البته در اسمارت راهکارها هم این رو میپرسیم .
-
اگه مراجع از قبل راهکاری داشته باشه نیازی هست که جلسه کوچینگ بگیره براش؟ 🤔
-
-
مدیریت زمان کوچ عالی بود
هدیه را نمیخوام ازت بگیرم تو پیامد نباید می گفت. می گفت خدای نکرده اگه نرسیدی چه پیامدی در نظر می گیری
-
تبریک برای آگاهی؟؟!! جاش خالی بود
-
خداقوت به کوچ وکوچی عزیز
جلسه بسیار گرم وصمیمی بود.
-
ولی در کل کوچ از مهارت خوبی در ارتباط و اداره جلسه برخوردار بود و به فرآیند تسلط داشتند
-
لحن و تنالیته صدای افسانه جان عالیه…تبریک میگم به ایشون⚘
-
جلسه بسیار خوبی بود تبریک به کوچ و مراجع عزیز…🌹
-
ممنون استاد عزیز از پاسخ گویی در رابطه با عنوان هدف جلسه
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.