فعالیت ها ‹ انجمن ها ‹ تمرین، آزمون و ارزیابی کوچینگ ‹ ارزیابی و آزمون کوچینگ تاریخ ۱۶ اسفند ۹۹
-
ارزیابی و آزمون کوچینگ تاریخ ۱۶ اسفند ۹۹
-
بهتر بود کوچ به جای ان که بگوید ظاهرا بیشتر تو محل کار این مشکل رو دارید . این مورد را از اون می پرسید .
-
مراجع انرژی زیادی داره باش همراه شو رفیق .
دلیل خند های مراجع چیه در ته حرفاش -
به تن صدای مراجع توجه شد و بازخورد داده شد.
کاوش خوبی در مورد موضوع مراجع انجام شد👏🏻
-
افزایش قدرت نهگفتن .
میتونه معناسازی بشه به جرات مندی و شجاعت و قاطعیت و …
اما عیبی نداره در کل
-
شروع خوب
کوچ تقزیبا انرژیش کمتر از کوچی هست
برای تعیین موضوع مکث و سوالات بجا نبود -
ارتباط خوبی برقرار شد.
سوالات و کنکاش خوبی شد.
اما در بستن هدف به نظرم ازشون استفاده نشد. عنوان کلی بسته شد. چه تغییر بکنن،نه می گن؟
-
ارتباطارتباط صمیمی تر میتونه کمک کننده باشه
استفاده از ضمیر اول شخص و صدا کردن نام مراجع
-
کوچ بسیار عالی به صحبتهای مراجع گوش داده و سوالات در اسمارت کردن بر اساس صحبتهای قبلی مراجع هستند
-
کوچ جاهایی که لازم هست، خوب می ایستن تا جواب کامل تری بگیرن.
-
به فرایند تسلط خوبی وجود داره . یکم پروسه کند هست . نیاز به این مطول شدن نیست
بعضی از سوالها دقیق نیستند
-
سلام
در قسمت حمایت، پیشنهاد دادن کوچ برای همراهی قبل از درخواست مراجع درست هست؟
-
-
مراجع در اهرم رنج می گویند اگر نرسم مهم نیست
از طرفی اول جلسه گفتن مهم است و دغدغه شون هست، تناقض نداره؟
به نظرم کوچ لازم بود می ایستاد و تائید مهم بودن را از مراجع می گرفت و قفل می زد
-
بازخورد خیلی قدرتمندی داده شد و مراجع به آگاهی جدید رسید👏🏻
-
متاسفانه یا خوشبختانه دارم این ویژگی رو
این نشون میده که این نه نگفتنه برای مراجع سودهایی داره که ازش لذت میبره به نظرم این سود و زیان رو در ترازو بزاره کوچ و به مراجع نشون بده خوبه
-
افرین . چقدر مهم هم هست که به جنبهدهای مثبت رفتار فعلی توجه بشه
-
-
در زمانی که مراجع از داشتن شاگردان زیاد صحبت میکرد . جای تبریک خالی بود .
-
خود کوچ هم در بازخورد خنده عصبی خنده ریزی داشتند.
به نظرم معذرت خواهی بابت بازخورد خنده عصبی به جا نبود.
-
ارتباط موثر كوچ خوب بود
سوالت قدرت من ومنماش عالي درG
خيلي خوب خنده كوچ رو ديدن
عذر خواي در پاسخ مراجع لازم نبود؟!
كاش به مراجع مسئله تايم ازمون ياد اوري بشه
-
استاد اینجا که مراجع میگه با پیامد و یا تنبیه مخالفم چه باید کرد؟
-
اینکه مراجع کادو نمیخواد، به نمره شش راضیه و خواسته های دیگران رو در اولویت قرار میده باید باهاش چک بشه. خودش میتونه منجر به آگاهی بشه
-
کوچ اشنا به فرایند
شنونده خوبسوالات خوب
ارامش و صبوری خوب
ونقاط قابل بهبود :
سوالت خلاصه و قاطع پرسیده شود .
کمی پر انرزی تر وهمگام با مراجع باشد
کمی میل به قضاوت داشت
-
به نظر نمیرسه ارتباط موثری برقرار شود . سطح انرژی ها پایین بخصوص کوچ
-
اارتباط موثر خوب در نماید با اینکه هر دو هم جنس هستند .
-
بنظر من شروع خوبی نبود
کوچ خیلی بی انرژیهسر و صدای هندزفری هم زیاده تو جلسه😉
-
جناب امی لحن خودمانی و صمیمی دارن
ارتباط خوبی با مراجع دارن
فقط کاش اول خودشون رو برا مراجع معرفی میکردن
-
کوچ نگفت که شما من رو چطور میتونید صدا کنید؟
توجه مراجع به حرف های مراجع خوب و سوالات رو به جلو
-
ارتباط موثر كم رنگه رهمدلي مم رنگ
يه صداي شنيده ميشه كه گوش خراشه. وكوچ بايد عكس العمل بده
-
شروع خوبی بود، سوالات اول خوب بود ،ولی بعضی مربوط به r هست
-
عوامل به سر انجام نرسیدن برنامه ؟؟ در هدف گذاری ؟
چرا روی دو مورد مانع باید صحبت بشه ؟
-
ایکاش مراجع کمی با تاخیر کمتر جواب بده و بایستی کوچ بر این موضوع تاکید میکرد
-
پسر فقط 20 دقیقه وقت دارید . صلابت و صراحت رو بفرست تو زمین
-
سوال اشتباه و دور کننده .چون مراجع گفته بود که چی میخواد.
باید می گفت این اگاهی رو باش چکار میخوای کنی؟
-
اولیت بندی خوبه ولی سوالات میتونه نقطه زن تر باشه و سریع تر هدف بسته شه با توجه به اینکه زمان هم ۲۰ دقیقه هست سوالات رو به جلو بهتر از سوالات عمقی هست
-
ماشاالله هر دو ریلکس.
خوش بحالشون.ظاهرا فقط هدفشون از ازمون یادگیری بیشتره
-
چی میشه که این هدف در ذهن مراجع شفاف نیست
چی تغییر کنه شفاف میشه
خب بره بنویسه چی میخواد و تاریخ مشخص کنه
-
-
امیدوارم اگر مراجع عزیزی نت خوبی ندارند اقدام به مراجع شدن نکنند یا در روز ازمون تغییرات لازم رو بدند.
واقعا برای کوچ سخت میشه
-
کوچ خیلی صبوره ولی داره مراجع رو گیج میکنه
مثلا میشه پرسید اگر هدفت شفاف شه و زوایای مشخصی داشته باشه چی بدست میاری
-
هدف چه چیزی بسته شد؟
کمی شدن اتفاق نیوفتاده تا به الان.
از موانع و راهکار ها صحبت میشه و این اشتباست
-
بنظر من کوچ باید اول خودشو معرفی میکرد تا مراجع از همون ابتدا احساس راحتی بکنه
-
ارتبااط موثر کوچ دیده میشه،باز سازی معنایی انجام شد،سوالات خوبی پرسیده میشه
-
انررژی ابتدایی کوچ بالا است.
به صدا و لحن مراجع توجه میشود
-
افرین خوب پایین امدن انرزی رو حس کرد و مراجع رو شارز کرد
-
خودم تغییر کنم یعنی چه؟ چیشده که تا الآن خودت رو تغییر ندادی؟
چه دستاوردی داری وقتی خودت تغییر کنی؟
اینها هم سوالاتي هستند که به نظر خوب بود اگر پرسیده میشدند
-
چی مانع ابراز درست احساسات بشه ؟
ابراز احساس یک اقدامه
افزایش ارامش برای ابراز درست احساسات ؟
یا قدرت و مهارت جرات مندی ؟
-
ارتباط خوب برقرار شد. هدف خوب بسته شد به نظرم ولی تیترش مختصرتر باشه بهتره
-
۱۶ فروردین
زمان کوتاهیه ظاهرا ؟
سوال دنیای مطلوب چند گانه شد .
اما لحن عالی و لذت بخش
-
کوچ جملات را بسیار با احساس بیان میکنند که نشان دهندهی قابلیت و استعداد ایشون هست، ولی من به شخصه در جلسهی کوچینگ چنین چیزی رو ترجیح نمیدم
-
تا بحال براش چیکار کردی ؟
مساله کاملا ذهنی هست .
خود خوری و …
باید اولا موضوع رو موقعیتی میکرد و بعد هم اینجا ازش بپرسعپه
-
همدلی بسیار خوبی انجام میشود. احسنت به کوچ👏🏻👏🏻
در حدی که دوست دارم برم با خانم رسولی جلسه بگیرم از درد و غمهام صحبت کنم😅
-
آگاهی ادعا شده همون هدف بود که تمرین کنم .
کو اگاهی جدیدش ؟
و خیلی خوب بود اگه تبریک میگفت همینجا
-
باز به نظرم اینطور مسائل باید جنبه های مثبتی که برای مراجع داشته تا الان رو چک کرد و اینکه این تغییر باور چقدر روی اطرافیان و خودش تاثیر داره
-
کمی سطحی در R عبور کردند.
انگار کوچ عجله نشون میده برای بسته شدن جلسه
-
تبریک آگاهی انجام نشد،ار خوب پیشرفت داشت ،کوچ به فرآیند کاملا مسلط هست
-
-
مثبت ها :
بسیار اشنا با فرایند
خوب شنیید
خوب بازخورد داد
قابل بهبود :
گاهی میرفت تو نقش والد . مشاور و از سطح بالا صحبت میشد
قانون 30 به 70 رعایت نشد . کوچ بیشتر صحبت کرد
-
انرزی کوچ خوبه و هم دمایی عالی.استفاده از تمثیل خوبه ولی نباید رنگ نصیحت بگیره خصوصا برای مراجعی که سنش بالا باشه
برای پاسخ به سیستم وارد شوید.